劳动法律监督建议书》，政府有关主管部门应当按照国家相关规定和程序进行处理。第三十六条 发生劳动争议，职工可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同 双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第三十八条 因支付拖欠劳动 ...
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多部门协同的综合治理机制，有效预防和解决工资拖欠问题。――理顺劳动争议调处仲裁体制。结合实际，做好《劳动争议调解仲裁法》实施的准备工作。理顺市、区县两级仲裁 劳动、非法职业中介、欠薪欠保、不按规定签订劳动合同等违法行为，运用劳动监察网络化、网格化监管手段，强化日常检查，落实劳动者举报、投诉的依法处理， ...
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或高级技师按国家规定享受职务津贴。第八章劳动争议处理第五十六条外商投资企业与职工发生劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可以向人民法院 ...
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和依法处理违法违规行为。九、加强劳动争议处理制度建设。妥善处理各类劳动争议，是协调劳动关系的重要措施。要加强劳动争议调解和仲裁工作，在机构改革中，要进一步 ”的方针，妥善处理各类劳动争议，及时化解矛盾，把问题解决在基层和当地，解决在萌芽状态，确保企业和社会稳定。十、积极完善有关政策规定，充分发挥各方在 ...
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仲裁办案经费中列支。第十五条仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应按规定组成仲裁庭处理。首席仲裁员由仲裁委员会或委托其办事机构指定。仲裁庭由一名 并以口头或书面形式通知当事人。第二十条仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解。经调解达成协议的，仲裁庭应制作仲裁调解书。调解书由双方当事人签字、仲裁员署名和加盖 ...
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仲裁规则；（五）决定仲裁员的聘任和解聘；（六）《北京市人事争议仲裁办法》规定由仲裁委员会承担的其他工作。关联法规：地方政府规章（1）条第九条 ，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后即发生效力。调解书与裁决书具有同等效力。调解不成或者调解书签收前反悔的，仲裁庭应及时裁决。第四十五条仲裁庭处理人事争议 ...
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认真贯彻执行。执行中的情况和问题请及时告知省人力资源和社会保障厅调解仲裁管理处。 二○一一年十一月二十二日 江苏省劳动人事争议案件卷宗管理办法为进一步规范和加强劳动 办案机构负责人批准，法院可以凭介绍信借阅正卷。对确需借出的案卷要明确规定借阅期限，如期归还。归还时要严格检查，确保案卷的完整。第二十一条 ...
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福利待遇第四十九条 企业在办理营业登记手续时，应同时办理职工有关劳动社会保险登记手续。第五十条 企业中方职工实行退休社会养老保险制度。养老保险费包括 企业依法设立的劳动争议调解组织，负责调解本企业发生的劳动争议。第七十四条 青岛市、各区(市)依法设立的劳动争议仲裁委员会按青岛市人民政府规定的管辖范围 ...
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的医学检查、诊断结果有异议的，可以要求复查诊断，复查论断按各省、自治区和直辖市劳动鉴定委员会规定的程序进行。六、劳动争议８２．用人单位与劳动者发生 委员会的派出机构。８９．劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束 ...
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加强仲裁队伍建设，不断提高仲裁人员素质，增强仲裁人员咨询、调解、仲裁等预防和处理劳动争议的综合能力；创新劳动争议处理制度， 强化劳动争议调解工作，建立快捷处理 比重，建立并完善财政补贴和转移支付制度。“十一五”期间，财政部门需按规定拨补做实养老保险个人账户资金、实施农村养老保险专项资金、提高早期离、 ...
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