高温工作场所作业。三、用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。四、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能 保障劳动者的身心健康。六、用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者有权向劳动保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。本通知自下发之日起执行。 北京市劳动 ...
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的残疾职工，且距法定退休年龄不足５年的，可以申请企业内部退养。内部退养期间，由企业发给生活费，所在企业要继续按规定为其足额缴纳社会保险费，待其 执行最低工资、下岗基本生活费的监督检查，切实保障残疾职工的基本生活；对未按时缴纳社会保险费和残疾人就业保障金的单位，要进一步加大监察力度。（三）劳动仲裁部门要 ...
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；对于在岗的，企业要确保他们的工作稳定，不能违法解除劳动合同；对于失业的，各级劳动保障部门要优先提供就业服务，帮助他们尽快就业。四、切实维护 劳动保障监察、信访和劳动争议仲裁工作，迅速优先处理涉及灾区务工人员的维权案件，严厉查处拖欠、克扣农民工工资行为，重点确保农民工工资按时足额发放和其他各项权益得到 ...
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后持本人有效身份证件、用人单位（或有关部门）出具的终止或解除劳动关系证明书（判决书或仲裁书）等有关资料，到常住地公共就业服务机构办理失业登记和《 身份证到公共就业服务机构办理个人档案转移手续。第二十六条 存放档案人员在档案存放期间发生应当存入档案的相关情况，保管档案的公共就业服务机构应将其有关资料归入 ...
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个体工商户经营，可以申请3至6个月临时个体工商户营业执照，试营期间免收管理费。(五)对持有劳动保障部门审核证明的社区就业实体和持有《优惠卡》的下岗职工、 型企业可以按劳务费用总额的5％提取管理费；劳务型企业为劳务人员代收的工资、社会保险、医疗费、福利费等劳务费用免征税收。(十二)各级财政部门要按照国家 ...
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原企业代其向社会保险经办机构缴纳。３．城镇失业人员参加劳务输出的，在劳务输出期间档案可由就业服务机构免费代其保管。如本人同意，其应缴纳的养老保险费先 服务，帮助解决工作和生活中的实际困难。劳务输出人员与当地用人单位发生劳动争议时，劳动仲裁机构要积极帮助协调解决，切实维护劳务输出人员的合法权益。４．建立 ...
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企业工资分配和调控体系已经初步形成，机关事业单位工资制度改革稳步推进。“十一五”期间，工资制度改革的不断推进，企业经济效益的增长和劳动力市场的变化，对企业调整 监察由粗放管理到精细管理、科学管理行之有效的新的监管模式。加强劳动争议调解处理工作，大力推进劳动仲裁机构建设，建立完善市、县（市、区）两级劳动 ...
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和代表维护雇主、职工权利及合法利益的该地区机构参与。20.4.5.专业工资标准协议，由相关的国家行政机构和代表维护该专业雇主、职工权利及合法 请调解人参与；116.1.2.进行劳动仲裁。116.2.各方无权拒绝，按本法第116.1条款规定采取的调解措施。116.3.采取调解措施期间，职工代表有权依法律 ...
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一方当事人。(三) 因工资、保险、福利、培训、劳动保护发生的争议，由具体实施的企业作为劳动争议一方当事人。第九条当事人申请仲裁应符合下列条件： 上下班交通补助费、探亲路费、取暖补贴、生活困难补助费等。“培训”是指职工在职期间(含转岗)的职业技术培训，包括在各类专业学校(职业技术学校、职工学校、技工学校 ...
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，由被造成损失的一方提出，经双方协商解决，如协商解决不了，可以提交劳动争议仲裁部门仲裁解决。关联法规：国务院行政法规（1）条第十九条企业解除劳动合同， 的意见。关联法规：国务院行政法规（1）条第四章在职和待业期间的待遇第二十条劳动合同制工人的工资和保险福利待遇，应当与本企业同工种、同岗位原固定工人保持 ...
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