的规定。企业的规章制度不得与集体合同的规定相抵触。第七条县级以上人民政府劳动行政部门对集体合同的签订、履行进行监督管理。上级工会和企业主管部门对集体合同 ，双方应当协商解决。协商解决不成的，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第三十 ...
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、徇私舞弊、给企业利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。双方协商代表有义务向对方提供有关情况和资料。涉及保密规定或者商业秘密 双方协商代表可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第三 ...
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一致意见后，双方应当共同起草集体合同草案。集体合同草案包括下列内容：(一)劳动报酬；(二)工作时间；(三)休息休假；(四)社会保险费用的缴纳；(五)生活福利待遇 和职工协商不能解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；企业和职工对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 ...
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。第十二条失业保险基金收支的预算、决算，由社会保险经办机构编制，经同级劳动保障行政部门复核、同级财政部门审核，报同级人民政府审批。第十三条同时具备下列条件 与单位发生争议的，可向有管辖权限的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。个人或单位对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起１５日内向人民法院提起诉讼。第 ...
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第四条市、县(含县级市、区，下同)设立人事争议仲裁委员会。仲裁委员会由同级人事、科技、教育、卫生、劳动、法制等部门的负责人组成。第五条仲裁委员会 重新组成仲裁庭。复查期间，不影响裁决的执行。当事人对仲裁裁决不服，属于人民法院受案范围的，可以自收到裁决书之日起15日内依法向人民法院提起诉讼。第二十六条 ...
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职工的合法权益，支持企业搞好生产和经营管理。第七条企业应尊重本企业工会依法开展活动的权利，积极支持工会的工作。第二章企业工会组织第八条在企业从事体力劳动或脑力劳动、以工资收入为主要生活来源的中国职工（包括华侨、港澳、台湾职工）和外籍职工，凡承认中国工会章程，都可以加入工会；职工加入工会，须由本人自愿 ...
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负有履行义务的当事人承担举证责任。第六条因用人单位作出辞退、解除聘用合同、减少劳动报酬、计算受聘人员工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实 品德、知识、经验、法律意识和专业技能等的综合分析作出判断。第五十六条仲裁裁决书中应对采用有争议的证据阐明理由。 第七章 附则 第五十七条本规则由 ...
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活动的权利，积极支持工会的工作。第二章企业工会组织第六条在企业从事体力劳动或脑力劳动、以工资收入为主要生活来源的中国职工（包括华侨、港澳、台湾职工） 因劳动争议经协商不能解决时，均可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向所在地人民法院起诉。第五章附则第二 ...
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因劳动争议经协商不能解决时，均可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向所在地人民法院起诉。第五章附则 第一项修改为：“代表职工同企业签订集体合同，指导和帮助职工同企业签订个人劳动合同，并监督合同的执行。”第二项修改为：“列席企业董事会或者联合管理机构讨论 ...
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之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可根据仲裁协议向本会申请仲裁。本会不受理下列仲裁申请:（一）劳动争议；（二）农业集体经济组织内部的农业承包合同 机构，在秘书长领导下负责承办本会下列事务：（一）负责办理仲裁案件受理，仲裁文书（裁决书、调解书除外）制作、仲裁文书送达，仲裁庭开庭记录和评议笔录，仲裁 ...
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