国家机关、人民团体、企业、事业单位(以下统称单位)的女职工。第三条 凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。第四条 不得在女职工怀孕期、产期、 起诉。关联法规：地方政府规章（1）条第十三条 对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重， ...
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简章，如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的 年满16周岁的在校学生勤工助学的，当事人双方应当订立书面协议，就劳动报酬、劳动保护、劳动条件等事项进行约定，明确双方的权利和义务。第六章 法律 ...
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最根本的要靠全体劳动者的积极性和创造性。因此，把预防艾滋病工作纳入用人单位劳动保护、职业安全卫生工作中，深入开展对管理者、卫生工作者、工人的艾滋病防治 服务机构的相关信息。（五）做好农民工等流动就业人口的宣传教育工作。各级劳动保障部门应采取有效措施在农民工中普及艾滋病防治知识，结合对农村转移劳动力和 ...
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职工生命健康安全的重要意义，增强工作的责任感和紧迫性，把改善用人单位职工的劳动环境条件作为维护劳动者合法权益的重要内容，摆上当前工作重要议事日程，采取有力 ，重点检查职工工作时间、休息时间、加班工资支付、女职工和未成年工的特殊劳动保护、夏季防暑降温费支付等情况。对投诉举报用人单位违反高温作业规定的，要 ...
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、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等有关法律、法规，结合我省实际，制定本办法。关联法规：全国 所需资金，确保农民工依法取得赔偿等合法权益。第十七条生产经营单位必须加强劳动防护用品采购、保管、发放、使用等环节的监督管理，为农民工无偿提供符合 ...
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严肃处理。 四、继续做好人工成本预测预警工作，促进企业建立人工成本自我约束机制劳动保障部门在总结经验、不断强化预测预警科学性的基础上，继续做好人工成本预测 饮料和保健用品等费用支出。在工业企业中，它来源于制造费用中的“劳动保护费”科目。劳动保护费用按照实际支出数统计。其他人工成本是指不包括在以上各项中 ...
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劳动；(二)女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护；(三)女职工、未成年工定期健康检查；(四)未成年工的使用和登记制度。第十五条职业技能 应当载明以下内容：(一)集体合同或专项集体合同当事人双方的名称、地址；(二)劳动保障行政部门收到集体合同或专项集体合同的时间；(三)审查意见；(四)作出审查意见 ...
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的宣传教育。员工应积极参加关于防暑和中暑急救的宣传教育，增强高温天气作业的自我劳动保护意识。第九条用人单位应在每年高温天气到来之前，对露天作业员工进行体检。 岗位；确因工作需要暂不能调动岗位的，应在高温天气对其加强预防中暑保护措施。第十条用人单位根据本办法合理调整作息时间或工作岗位的，员工应服从安排。 ...
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劳动合同、工资、工时与休息休假、女职工和未成年工劳动保护、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等方面内容，与人民群众生产生活密切 经常化、制度化、规范化。(六)加大普法宣传经费投入，保障多种普法形式有效开展。各级劳动保障部门要结合当地经济社会发展水平，安排、落实普法专项经费，保证普法工作的 ...
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，造成劳动者身体健康和生命安全的损害，成为社会各界共同关注的重要问题。为保护劳动者健康及其相关权益，落实相关法律法规的规定，在高温来临前进一步做好劳动者 措施。（四）工会组织要依法对用人单位的高温季节劳动保护措施实行监督，要充分发挥群众性劳动保护监督检查网络的作用，加强对防暑降温工作的监督检查。发现 ...
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