责任。３、建立国有资产经营责任制和评价考核监督体系。政府与被授权企业签订授权经营协议，建立科学合理的企业评价指标体系，通过派出监事会对被授权企业实行严格的 平等自愿、协商一致、双向选择的原则，企业与职工签订劳动合同，依法确定劳动关系。劳动合同的变更、终止、解除按有关法律法规的规定办理；企业可以依法实施 ...
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服务、职业指导、就业援助、就业指导、人事劳动档案管理、就业登记与失业登记管理、劳动定额与劳动保护等领域的标准。03 社会保险制修订基本养老保险、基本医疗 的领域，在坚持维护各方利益协调融合的原则下，充分发挥企业的主体作用和行业协会的协调作用。实行强制性标准与推荐性标准的区别管理，提高强制性标准严肃性。 ...
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，积极发展新险种，为投保者提供优质服务，主动、迅速、准确、合理地履行保险合同，搞好经济补偿。同时，搞好防灾防损，防患于未然，变被动赔偿 、社会化经营。４６．实行以市场经济为基础的劳动就业制度，赋予第三产业企事业单位充分的用工自主权。企业化经营不需财政拨付经费的第三产业企事业单位，用人放开。财政拨付部分 ...
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具备条件的地方可将留用地折成货币补偿；省劳动保障厅要督促指导各地在2008年底前出台被征地农民养老保障的具体实施意见，确保项目用地报批条件完善。在被征地 补充方案得到落实。（七）加快具备条件的项目开工建设。对项目用地预审已批复、各项基建程序基本完善、征地拆迁合同或协议已签订并补偿到位、群众基本无意见、 ...
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的相关材料）；3.学生家长在厦与用人单位签订的期限为一年以上（含一年）的劳动合同（劳动协议）或合法有效的个体工商营业执照。家长可凭上述“三证” 核发的“义务教育收费减免卡”，按照规定统筹升入我市公办初中就学的进城务工农民子女，采取学籍独立、区别评价、动态管理的办法进行管理。接收学校应为这类学生建立专门 ...
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)加快建立现代企业制度。上市公司要在建立现代企业制度上先行一步。坚持不懈地推行劳动、人事、分配三项制度改革，特别要注意把人事制度改革和分配制度改革结合 。(二十四)加强对国有土地使用权的转让管理。出让的国有土地使用权首次转让，必须符合法律规定和出让合同的约定。以划拨方式取得的土地使用权申请转让，由市、 ...
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企业进行社会保险费结算时，一律实行全额缴拨，取消差额结算。今后一律取消“协议缴费”办法。同时大力推进养老金社会化发放工作，1999年全区养老金社会化发放率要达到 计算，并按规定享受相应待遇。(三)城镇各用人单位招收的农民工，要按照与用人单位签订的劳动合同，参加基本养老保险。用人单位和个人分别按规定比例 ...
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依法破产。债务人与债权人对债务问题的处理达成一致意见，又能安置好职工的企业，可由供销社依法注销；对不能清偿债务，又不能达成协议的，可依法破产 措施，妥善安置棉花企业富余人员，对于提前解除合同的职工要按国务院和省、市政府有关规定给予经济补偿。做好改制企业职工劳动关系调整工作，要坚持依法办事，切实维护职工 ...
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和成本管理，增强竞争实力。实行经营者聘任制和全员劳动合同制，建立健全对企业经营者的激励和约束机制，企业经营管理者的薪酬必须与其职责、贡献挂钩。建立了现代企业 的领导和支持下，采取有效措施，妥善安置棉花企业富余人员。对于提前解除合同的职工，要按国家有关规定给予一定的经济补偿。已参加基本养老保险社会统筹的 ...
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。分类实施事业单位人事制度改革，大力推进事业单位用人机制转换，全面推行聘用合同制度，建立健全岗位管理制度，全面实行公开招聘，大力推行竞聘上岗，完善 改革。把促进城乡统筹就业和农村富余劳动力转移纳入经济社会发展规划，积极构建城乡统一的劳动力市场，实行城乡统一的劳动用工管理制度。制定城乡劳动力就业、失业 ...
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