处理体制改革。抓好仲裁员队伍建设，加强对仲裁员的资格培训和管理，完善劳动争议仲裁监督机制。（二十）积极预防和妥善处理群体性事件。进一步完善情况通报 的考核指标，推广生办监察员制度。重点对规范劳动力市场秩序、各类企业签订劳动合同和参加社会保险、禁止使用童工、农民工工资支付情况开展专项检查，严厉打击违反 ...
//www.110.com/fagui/law_52142.html-了解详情
企业工资综合管理B钱蕾5国有企业改制、A田玲劳动关系转换政策管理B宋云峰6劳动用工、劳动合同、A王怀忠集体合同管理B宋云峰7企业工资总额、年薪制和A田玲多种 再就业培训A慎松林B黄晓红7职业技能管理A黄晓红B王继亚处(室)：仲裁信访处序号职位(工作岗位)角色姓名备注1处长A林显清B丁国胜2副处长A丁国 ...
//www.110.com/fagui/law_229484.html-了解详情
31万人获得了职业资格证书。年末，全市建立各类职业介绍机构135个，其中劳动保障部门办的公共职业介绍机构119个。全年登记求职12.7万人次，介绍 ，全市各类用人单位签订劳动合同人数16.82万人。劳动争议处理在维护社会稳定方面发挥了积极作用。全年各级劳动争议仲裁委员会共立案受理劳动争议案件185件， ...
//www.110.com/fagui/law_124671.html-了解详情
答复如下：企业与企业职工或企业内部科室签订承包合同，是企业内部经营管理的一种方式，并未改变企业与职工的劳动关系。因此，职工在生产过程中发生伤亡事故 ，进行报告、调查、统计和处理。根据国家现行规定，工伤认定应由劳动行政部门负责。劳动争议仲裁委员会应根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第２２条规定，委托劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_37194.html-了解详情
宁政发〔1998〕73号进行修正第一章总则第一条为了建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）及其他有关规定，结合 合同；（二）采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同；（三）显失公平的劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。第三章劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_346487.html-了解详情
合同；（二）采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同；（三）显失公平的劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。第三章劳动合同 合同后，未依照《劳动法》和本办法规定给予劳动者经济补偿的，由县级以上人民政府劳动行政主管部门责令支付，并责令用人单位按照劳动部的《违反〈中华人民共和国劳动法〉 ...
//www.110.com/fagui/law_346486.html-了解详情
合同，从订立之日起就不具有法律约束力。劳动合同部分无效的，原合同及其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十条劳动 用人单位裁减人员，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况和听取意见，并向劳动行政部门报告。用人单位裁减人员后6个月内录用人员，应当优先录用被裁减人员。 ...
//www.110.com/fagui/law_346446.html-了解详情
向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，可以裁减人员，并报劳动保障行政部门备案。第二十四条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本 依照有关规定给予赔偿。第二十九条劳动合同被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法确认为无效，劳动者按照劳动合同已经付出正常劳动的，用人单位应当向劳动者支付相应的 ...
//www.110.com/fagui/law_337249.html-了解详情
完善应急工作预案，预防和处理群体性事件，做到早发现、早处理、早报告。建立快捷的劳动争议仲裁绿色通道，快立、快调、快审、快结，及时处置重大劳动争议和 十三）积极开展对农民工的就业服务。各区市要做好辖区内企业缺工以及与企业解除劳动合同农民工返乡情况的监测工作，全面掌握辖区内企业缺工特别是农民工缺工的信息， ...
//www.110.com/fagui/law_319445.html-了解详情
时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位可以了解劳动者健康状况、知识技能和 排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十一条 ...
//www.110.com/fagui/law_302277.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务