记录和基金资产收益情况，认真清理、核对个人账户信息。按照原有企业年金方案或合同等约定的条件和原则，将基金资产量化到个人，收益公平分配，亏损合理分摊 方案的通知》（国发[2000]42号）决定，将企业补充养老保险更名为企业年金，实行市场化管理运营。各地劳动保障部门要通过各种方式，加强舆论引导，做好宣传 ...
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研究，现将有关问题处理意见通知如下：一、为了保证市政府关于《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》(北京市人民政府令1996年第1号)的落实，同时保持职工正常流动， 》时，在职工失业原因一栏注明其“终止或解除劳动合同”。 四、对于因有关办事机构未及时办理养老保险转移手续而不能在规定时间内移交终止、解除劳动 ...
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变换工作单位或中断工作的，记入个人帐户的企业补充养老保险金和个人储蓄性养老保险金予以转移或保留。从业人员违反劳动合同擅自离职的，属企业在合同期内为其缴纳的补充养老 的。第九章 附 则第四十七条因工致残完全丧失劳动能力的从业人员的养老保险，按照有关工伤保险的规定办理。第四十八条本市以前发布的有关规定与本 ...
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地)上年度职工平均工资收入的3倍拨付。职工和接收单位重新签定劳动合同后，由于接收单位的原因，解除劳动合同时，须将原拨付的一次性安置费发给职工本人。8、 平均工资为基数，按照18％的比例缴费。解除劳动关系的职工，可享受鼓励自谋职业等方面的优惠政策。9、继续参加养老保险的职工，到达法定退休年龄后，按照安置 ...
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性肺结核病的，男年满五十周岁，女年满四十五周岁。养老保险金发放标准参照劳动合同制工人养老保险办法。第五条 私营企业符合下列条件的，可以办理退职：(一 按《中华人民共和国私营企业暂行条例》和劳动部关于《私营企业暂行规定》执行。在劳动合同中应明确私营企业对职工所承担的劳动保险、福利等内容。关联法规：国务院 ...
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，理顺管理体制，稳定经办机构，加强基金管理，保障农民的养老保险待遇。(二)进一步完善医疗、工伤保险制度。要积极适应就业方式转变的要求，抓好灵活就业人员 关系自主协调机制。要加强维护农民工合法权益工作，提高劳动合同签订率，督促企业依法支付工资。积极探索建立劳动保障诚信等级制，建立预防和解决拖欠工资问题的 ...
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企业发展，对安置下岗失业人员达到企业职工人数30%以上、并与其签订一年以上劳动合同，处于创业发展阶段的小企业，贷款额度可最高不超过100万元，并由 保险费，原工作年限视同缴费年限，其中依照公务员管理的事业单位人员按规定给予一次性养老保险补贴，进入个人帐户；原属非财政拨款事业单位的离职创业人员，1995 ...
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雇工、灵活就业人员参保覆盖率达到90％，力争“十一五”期末基本养老保险覆盖面达到770万人以上。各级劳动保障、财政、国资管理、工商、税务、工会等部门和组织 完全积累，采取市场化的方式进行管理和运营。要加强对企业年金方案和基金管理合同备案的监督管理，实施规范运作，切实维护企业和职工的利益。企业年金费用由 ...
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单位、个体工商户(以下均称用人单位)及其职工。本办法所称职工包括：固定职工、劳动合同制职工、外商投资企业中方职工、军队所属企业无军籍职工、使用三个月以上签订劳动合同的临时工(不含农民工)和用人单位的离退休人员。私营企业主、个体工商户户主等非工薪收入者，应依法参加社会基本养老保险。 三、基本养老 ...
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社会保险费统一征缴，加大工作力度，提高基金征缴率。全年基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险基金征缴收入分别达到4100亿元(其中企业基本 改制重组、关闭破产和主辅分离中的劳动关系处理工作。切实执行劳动合同制度，提高劳动合同签订率。继续完善劳动关系三方协商机制，大力规范集体协商机制 ...
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