。??第八条：外国人投资企业应当保护职工的权益，与代表职工的职业同盟订立劳动合同。??劳动合同必须载明职工的任务、生产量和质量指标、工作时间和休息休假、劳动 ，经营福利设施。??文化福利基金的使用，由职业同盟组织监督。第八章制裁和纠纷解决??第四十三条：违反本规定的，根据情节给以停业、罚款等行政制裁； ...
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和外来工参保率偏低，老国有集体企业欠费情况严重，社保基金支付压力较大；劳动合同管理薄弱；企业拖欠职工工资、超时加班等侵犯劳动者合法权益的案件呈上升 ，多元化筹资渠道尚未制度化。――劳动关系日益多样化、复杂化。劳资矛盾日益突出，劳动关系日趋复杂，劳动争议和纠纷继续呈上升趋势；劳动争议的预防能力相对薄弱， ...
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和外来工参保率偏低，老国有集体企业欠费情况严重，社保基金支付压力较大；劳动合同管理薄弱；企业拖欠职工工资、超时加班等侵犯劳动者合法权益的案件呈上升 ，多元化筹资渠道尚未制度化。--劳动关系日益多样化、复杂化。劳资矛盾日益突出，劳动关系日趋复杂，劳动争议和纠纷继续呈上升趋势；劳动争议的预防能力相对薄弱， ...
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的调整和地方税收政策调整意见；管理国家赔偿费用；负责调处涉及省级单位的产权纠纷和行政仲裁；承担行政复议和行政诉讼的应诉代理工作；(四)预算处贯彻执行国家预算 )转变的职能1．不再对企业招用职工进行审批，改为依照劳动力市场管理法规和劳动合同制度进行管理。2．不再审核省属新建国有企业定员标准，改为重点调控 ...
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问题，预防和减少人事纠纷以及产生争议后依法进行仲裁，具有重要作用。 二、合同鉴证范围用人单位与个人建立人事关系均应订立聘用(任)合同或劳动合同。下列合同的 审核，同意后，在平等自愿、协商一致的基础上与聘用(任)人员签订聘用(任)合同，并在15日内送交人事行政部门鉴证。(二)鉴证时，当事人应提交下列材料 ...
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单位应当依法支付经济补偿金。劳动保障部门要加大对农民工劳动合同的监督检查力度，及时受理劳动合同纠纷。对不与农民工签订劳动合同，采取欺诈或威胁等手段 农民工的单位，必须按照国家标准和行业要求，为农民工提供必要的安全生产设施、劳动保护条件及职业病防治措施。从事矿山、建筑和危险物品生产经营作业的农民工，上 ...
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违反劳动和社会保障法律、法规行为的举报；参与处理因劳动纠纷引起的突发事件；参与并监督破产企业、被兼并企业欠发职工工资、社会保险费用和职工安置的处理；( ；(四)违反有关规定发放职业培训证书和职业资格证书的。第二十五条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿和医疗补助费的，责令限期改正；逾期不 ...
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完成一单项任务，连续工作时间不超过一个月的一次性工作，建筑施工企业应当在劳动者完成劳动任务同时一次性支付清劳动者工资。?第九条 建筑施工企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应当在办理终 止或解除合同手续的同时一次性付清劳动者工资。不得以工程款被拖欠、结算纠纷、垫资施工等理由拖欠或克扣 ...
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应当依法支付经济补偿金。要加大对农民工与用人单位签订劳动合同的监督检查力度，及时受理劳动合同纠纷。对不与农民工签订劳动合同或采取欺诈和威胁等手段签订 《中华人民共和国企业破产法》的规定。把拖欠的农民工工资纳入第一清偿顺序。各级劳动和社会保障部门的监察机构要公布受理举报电话，及时解决农民工权益保障问题。 ...
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并依照《中华人民共和国行政处罚法》规定的程序给予行政处罚；（五）对属于劳动争议纠纷的，应当告知当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼；（六）对属于其他 接受劳动和社会保障年度审查的；（五）打击报复举报人或者违反规定条件解除举报人劳动合同的。关联法规：全国人大法律（1）条第三十条用人单位、就业服务机构 ...
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