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企业劳动管理工作。第二章职工的招用第五条外商投资企业自主决定招用职工的时间、条件、方式和数量,但不得违反有关法律、法规的规定。第六条外商投资企业不得 原工作也不能从事企业另行安排的工作的;(三)不履行劳动合同或者严重违反企业规章制度的;(四)被劳动教养或者被依法追究刑事责任的。第十二条职工有下列情形 ...
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录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊和泄露用人单位商业秘密,给用人单位利益造成重大损害的;(四)被劳动教养的 日起施行。 1986年12月11日市人民政府发布的《天津市贯彻<国营企业实行劳动合同制暂行规定>的实施细则》同时废止。关联法规:国务院行政法规(1) ...
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严重失职、营私舞弊和泄露用人单位商业秘密,给用人单位利益造成重大损害的;(四)被劳动教养的;(五)被依法追究刑事责任的。第二十条有下列情形之一的,用人单位 解除劳动合同。用人单位按照本条规定裁减人员,在六个月内又录用人员的,在同等条件下应当优先录用被裁减的人员。第二十二条用人单位依据本规定第十八条、 ...
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合同或者违反国家法律、法规,使职工合法权益受到侵害的。第十条企业职工被劳动教养或者判刑,劳动合同自行解除。第十一条职工因工负伤、职业病进行治疗和疗养期间 法定节假日、休假制度。第二十一条企业应执行国家和本省有关劳动保护的规定,保证职工在安全、卫生的条件下工作。开发区内的企业应按国家和本省有关保护女职工 ...
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本条例第二十四条和第二十五条规定的; (三)职工试用期满,不符合录用条件或本人不愿意供职的; (四)职工患病(不含职业病)或非因工负伤,经 (特区)或市辖区劳动局备案。 第十四条 宣告破产的企业,职工与其签订的劳动合同自行解除。 第十五条 职工被劳动教养或判处徒刑的,其与用人单位签订的劳动合同自行解除 ...
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;(四)企业因生产技术条件发生变化而人员有富余的;(五)企业宣告解散的。第十三条职工被开除、劳动教养和判刑的,劳动合同或聘用合同即自行解除 董事会按照企业的生产经营情况自行确定。合营企业应随着企业经济效益和职工技术熟练程度、劳动效率的提高,逐步增加职工的工资。第二十四条合营企业正副总经理、总工程师、总 ...
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四)合资企业因生产经营条件发生变化出现富余的职工。(五)合资企业依法宣告解散的。第十一条合资企业的职工被除名、开除、劳动教养和被判刑的,劳动 劳动部门备案。第十九条合资企业职工的工资水平,由董事会按照不低于所在地区同行业条件相近的国营企业平均工资的120%的原则加以确定,并根据企业经济效益状况逐步进行 ...
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劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。第十三条在下列情况下,职工可以解除劳动合同:(一)经县以上有关部门确认合资企业劳动安全、卫生条件 十二条合资企业职工在职和待业期间的保险福利待遇,按照中国政府《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业职工待业保险暂行规定》以及《黑龙江省实施〈国营企业实行 ...
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行政法规(1)条第十三条外商投资企业的工人被除名、开除、劳动教养和被判刑的,劳动合同即自行解除。第十四条符合下列情况之一者,外商投资企业 工资形式、奖励、津贴等制度。企业职工的人均工资水平,按不低于特区内同行业条件相近的国营企业平均工资水平原则确定(以深圳市统计局公布的国营企业上年度的平均工资水平为准 ...
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一个月通知对方,征求企业工会意见,并向开发区劳动人事部门备案。 外商投资企业职工被开除、劳动教养和判刑的,其劳动合同自行解除。 第十条 外商投资企业对劳动 备案。 第十三条 外商投资企业职工的工资水平,应按不低于本地区同行业条件相近的国营企业平均工资的120%确定;职工退休养老保险金,按职工实得工资的 ...
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