与建立承包、租赁、劳动关系的单位以及个人，应当依法签订计划生育合同。依法签订的计划生育合同受法律保护。第四十五条公安、工商、劳动和社会保障等 计划生育工作机构查验过的计划生育证明，没有计划生育证明的，不得批准办理有关证件。用人单位和个人应当负责被招用的已婚育龄流动人口的计划生育管理工作，对没有计划生育 ...
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灵活就业人员，以及城镇个体劳动者退休后领取基本养老金的人员，也可选择参加城镇居民基本医疗保险。个体经营歇业人员或被用人单位终止、解除劳动合同的失业人员，可 后适时调整。第六章住院管理和医疗费结算报销办法第三十条凡与本市各级医疗保险经办机构签订了医疗保险定点服务协议的医疗机构，为本市城镇居民基本医疗保险 ...
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就业人员，以及城镇个体劳动者退休后领取基本养老金的人员，也可选择参加城镇居民基本医疗保险。个体经营歇业人员或被用人单位终止、解除劳动合同的失业人员，可 后适时调整。 第六章住院管理和医疗费结算报销办法 第三十条凡与本市各级医疗保险经办机构签订了医疗保险定点服务协议的医疗机构，为本市城镇居民基本医疗保险 ...
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）进一步规范企业用工管理。农民工与城市居民享有平等的就业权利。所有用人企业和单位都必须依法与劳动者订立劳动合同，严格履行合同，不得滥用试用期，侵犯农民工 问题。针对使用农民工企业的行业特点，制定劳动合同文本；全面实行企业用工登记制度，对用人单位签订、履行劳动合同情况进行严格监管，对违法违规使用农民工的 ...
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批准后，应将劳动行政部门批准意见书面告知工会并向职工公布；在用人单位与职工签订的劳动合同中应体现实行特殊工时工作制的内容。(二)对经批准实行特殊工时 要加强对各类用人单位执行国家工时制度情况的监督检查，依法严肃查处违反工时制度的行为，保证职工休息休假的权利。对于违反国家工作时间规定，侵害劳动者休息休假 ...
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条 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。本省境内的企业、事业单位和国家机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。第三条 县级 落实。第二十五条 工会帮助、指导职工与企业、事业等用人单位签订劳动合同。企业、事业等用人单位的行政方面在拟定劳动合同文本时，应当征求工会的意见。 ...
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）涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定以及职工奖惩的情况和理由； （三）集体合同和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同的签订、 报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项 ...
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支持和协助有关部门或者组织开展计划生育工作。第十四条法人和其他组织与个人签订劳动合同，应当约定实行计划生育的权利和义务。第十五条负有统计责任的 直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分或者纪律处分。与成年流动人口形成劳动关系的用人单位和个人以及出租出借房屋的业主拒不履行流动人口计划生育协助 ...
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和协助有关部门或者组织开展计划生育工作。第十四条 法人和其他组织与个人签订劳动合同，应当约定实行计划生育的权利和义务。第十五条 负有统计责任的 直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分或者纪律处分。与成年流动人口形成劳动关系的用人单位和个人以及出租出借房屋的业主拒不履行流动人口计划生育协助 ...
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毕业生派遣《报到证》或国家承认学历的其它大专以上学校毕业证，以及用人单位劳动合同或聘用合同，先办理暂住证明，工作满1年以上的，户口转入工作所在地， 发挥各级工商联在促进非公有制经济发展中“团结、帮助、引导、教育”的作用。加强个体劳动者协会、私营企业协会、行业协会的工作，使其成为党和政府联系非公有制经济 ...
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