合同手续，企业应按《条例》规定发给职工补助费。无正当理由不按规定的时间办理终止、解除劳动合同手续，给对方造成经济损失的，应赔偿损失。第十一条 劳动合同当事人 可能给另一方造成的损失，并在合理的期限内提供有关证明。第十五条 用人单位与职工签订劳动合同或劳动合同变更、续订，用人单位必须于签订之日起七日内， ...
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的手续。第四条 企业可根据生产经营特点，遵照平等自愿，协商一致的原则，依法与职工签订有固定期限、无固定期限的劳动合同，并于30日内到当地劳动行政部门 安置富余职工的工作，为企业安置富余职工提供条件。各级劳动部门要对因终止、解除劳动合同或被推向社会待业的富余职工，及时按规定办理待业登记和发放失业救济金， ...
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劳动合同(临时协议)，应自续订、变更劳动合同(临时协议)之日起30日内，携带协商续订或变更后的劳动合同(临时协议)文本(两份)，到有管辖权的市或区(县)劳动 )劳动保障局的劳动力管理部门办理备案、退工手续，填报《解除终止劳动合同退工名册》(津劳登字8号)。(2)用人单位与30名以上200人以下职工终止 ...
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，填写《台港澳人员就业证注销迁移单》，并持《就业证》、终止、解除劳动合同或离职证明到市劳动保障局办理就业证注销或迁移手续。在本市从事个体工商经营的香港、澳门 与接受派遣的用人单位签订劳动合同的，由境外或台、港、澳地区用人单位、接受派遣的用人单位以及台、港、澳人员共同协商，明确劳动关系或派遣关系。第十三 ...
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关系的人员）都应当与受聘人员签订聘用合同。2．事业单位中劳动合同制职工的聘用事业单位中的劳动合同制职工，原签定的劳动合同未到期的，可继续履行劳动合同 6．医疗期的确定医疗期是指受聘人员患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除聘用合同的期限。在国家未就事业单位职工医疗期作出规定之前，事业单位可以参照企业 ...
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外商投资企业不得与职工解除劳动合同：（一）职工患病或非因工负伤，在医疗期内的；（二）职工在合同期内因工负伤或患有职业病，经医院证明正在治疗、疗养 福利待遇，参照国家对全民企业的规定办理。企业认为不适用的，可与本企业工会协商后提出意见，报当地劳动部门批准。职工的劳动保险福利费用从企业成本费用中列支。第二 ...
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《中华人民共和国劳动法》的有关规定与职工协商变更劳动合同；协商不一致的，可以解除劳动合同，并依法向解除劳动合同的职工支付经济补偿金，其中符合地方有关规定 有关文件已经撤销的并经严格审核确需冲销银行呆坏帐准备金的企业，主要报送企业撤销的相关证明文件、撤销企业清算组织的清算报告及有关文件、债权债务处理的 ...
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“停薪留职”、“离岗挂编”、“长期外借”、和“放长假”等手续的人员，企业应当与其协商变更或解除劳动合同。本《办法》实施之日起，企业应停止办理上述手续。第十 用于支付经济补偿金。第十六条职工被解除或者终止劳动合同的，企业应开具解除或终止劳动关系证明书，证明在本企业的劳动关系开始和结束的日期、原工作岗位、 ...
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医疗管理有关规定报销。18．医疗期满仍不能正常工作需要继续治疗的，必须有医院证明，其医疗费用予以报销，但不享受工伤津贴待遇，按病假的有关规定执行。19 中注明终止工伤保险关系并加盖公章。非城镇户口的伤残职工，与企业协商一致终止或解除劳动合同的，也可办理一次性伤残就业补助金的手续，其费用由企业支付。劳动 ...
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一份，劳动保障行政部门留存一份。 第七条劳动保障行政部门对集体合同提出异议的，集体合同双方经集体协商修改后重新签订集体合同，经职工代表大会、职工大会或者职工代表会议同意后， 合同按照本办法第三条、第四条、第五条、第六条、第七条中的相关规定执行。 第九条解除、终止集体合同的，用人单位应填报《解除终止集体 ...
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