自动离职及其他方式流动发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除、终止、续订劳动合同及劳动合同效力发生的争议；(三)因工资、保险、福利、培训、劳动保护 。关联法规：全国人大法律（1）条第九条 调解委员会根据工作需要，由用人单位工会与法定代表人协商确定，配备相应的专职或兼职调解员。第十条 用人单位的主管 ...
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卫生、保险福利等事项通过集体协商方式签订集体合同。员工个人与用人单位订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 三、限制超时 。同时，要加强对员工进行社会保险知识的宣传教育，使社会保险成为凝聚人心，解除员工后顾之忧，激发员工生产积极性的重要手段加以落实。 六、确保工资按时足额发放 ...
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的政府部门确认的出资者注入法定资本金。三是试点企业与其他企业间的债务，经协商同意后，可将债权变为股权，重新核定企业资本金。(二)加快建立社会保险制度。一 保险费支付。三是失业保险费由企业按职工工资总额一定比例统一筹交。企业解除劳动合同和裁减的职工，由社会保险机构提供失业救济，由就业服务体系提供就业服务 ...
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交易的土地、房产、工商、税务等权属变更，以及改制土地、房产等权属证件需要按规定补办相关手续的，只收取工本费。(苏政发[2003]9号第18条)(四) ；对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业应与其解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。(国经贸企改[2002]859号第15、16条)( ...
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按照法律、法规和本条例的规定，在平等自愿、协商一致的基础上与外派劳务人员逐人签订外派劳动合同。劳务合同必须对外派劳务人员工作的地点、时间、条件、 负责初审。(四)原属于在职职工的，应出具与原单位终止(解除)劳动合同的证明。(五)外派劳务人员的初审材料交外派单位复审，由外派单位出具外派劳务人员审查批件。 ...
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的机关工作人员、企事业单位的专业技术人员和管理人员；(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员；(三)择业期间尚未安置工作以及自谋职业 三十五条人才开发和培训，主要包括下列内容：(一)根据经济和社会发展的需要，与有关院校或社会助学单位联合开展人才开发和紧缺人才培养；(二)接受企事业 ...
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工会专兼职工作人员的人数，由工会与企业、事业单位协商确定。第十一条工会主席、副主席任期未满，因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意 事业单位延长工作时间，必须征得工会或者职工的同意。第十六条企业、事业单位解除劳动合同、处分职工时，应当征求工会意见，工会认为不适当的，有权要求重新研究 ...
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及经济性裁员4．转产或者调整生产任务的用人单位与多余人员解除劳动合同，用人单位与职工终止或者解除劳动关系5．改制企业应付结余工资转职工集体股6．技工 差价2．设计单位技术开发费市经济贸易委员会（14项）1．生产性机动车辆批办材料工本费2．前期服务费、生产项目服务费（原协作办收取）3．技术项目服务费（原 ...
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、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（四）法律、法规、规章规定应当依照《条例》和本办法处理的其他劳动 ；（三）隐瞒事实真相，提供虚假情况的；（四）拒绝提供有关文件、资料及其他证明材料的；（五）对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人及协助执行人，进行打击报复的。 ...
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住址及需要证明的事项。22．符合下列情形之一，经法院准许，证人可以提交书面证言，不出庭作证，但必须同时提交能够证明该证人身份真实情况的有关证明材料：(1 纠纷案件，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位对其作出上述行为的合法依据 ...
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