仲裁公务时，与专职仲裁员享有同等权利。兼职仲裁员进行仲裁活动，所在单位应当给予支持。第十条 仲裁员应当公正、平等地对待人事争议双方当事人，严格依法办案，不得 当事人约定不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他书面材料，在全面、准确掌握案件事实的基础上进行书面仲裁。决定开庭处理的，仲裁庭应当在 ...
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起7日内向申诉人发出书面通知，将申诉书副本按被诉方人数送达被诉人，并要求其在15日内提交答辩书和有关原始资料、证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书 超过30日。仲裁庭在审理劳动争议过程中，如遇有特殊情况（如向上级单位请示等待答复，仲裁委员会之间委托调查、进行鉴定、当事人患病或因故不在本地而不能参加 ...
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起7日内向申诉人发出书面通知，将申诉书副本按被诉方人数送达被诉人，并要求其在15日内提交答辩书和有关原始资料、证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书 超过30日。仲裁庭在审理劳动争议过程中，如遇有特殊情况(如向上级单位请示等待答复，仲裁委员会之间委托调查、进行鉴定、当事人患病或因故不在本地而不能参加 ...
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。协商不成时，由共同的上级政府人事部门指定管辖。第三章仲裁参加人第八条国家行政机关、事业单位及其工作人员，企业及其经营管理人员和专业技术人员为人事 的理由成立，决定回避的，由首席仲裁员宣布延期开庭。(五)申请人陈述和被申请人答辩。(六)仲裁庭对需要了解的问题进行当庭调查，询问证人，对证据进行质证。(七 ...
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仲裁委员会成员组成仲裁庭，仲裁委员会主任委员担任首席仲裁员。 第廿三条 仲裁庭成员应认真审阅申诉、答辩材料，审核有关证据。有权向有关单位和个人调取证据，有关 逾期不履行，另一方可向有管辖权的人民法院申请执行。 第三十二条 仲裁委员会主任委员对本委员会已经发生法律效力的裁决，发现确有错误，需要重新处理的 ...
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将答辩书副本送达申请人。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第十五条当事人参加仲裁活动可以委托一至三人代理。委托他人代理的 查阅与案件有关的档案、资料，收集证据，有权向知情人调查。有关单位和个人不得拒绝。仲裁委员会及其工作人员对调查人事争议案件中涉及的秘密和个人隐私应当保密。 ...
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理由成立，决定回避的，由首席仲裁员宣布延期开庭。（五）申请人陈述和被申请人答辩。（六）仲裁庭对需要了解的问题进行当庭调查，询问证人，对证据进行质证 从事过人事工作的退休干部中聘任。聘任兼职仲裁员应征得其所在单位同意。仲裁委员会聘任仲裁员的数量由仲裁委员根据工作需要确定。第五条仲裁员应具备下列基本条件： ...
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管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十二条 发生劳动争议的 将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第三节 开庭和裁决第三十一条 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。 ...
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不执行人民法院发生法律效力的判决书、裁定书、调解书和支付令的。１２４、有关单位有下列情形之一的，人民法院可以依照民事诉讼法第一百零二条的规定处理： 管辖权作出裁定。１４８、当事人一方向人民法院起诉时未声明有仲裁协议，人民法院受理后，对方当事人又应诉答辩的，视为该人民法院有管辖权。１４９、病员及其亲属对 ...
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等担任专职或者兼职仲裁员。兼职和专职仲裁员在依法进行仲裁活动时享有同等权利。兼职仲裁员依法进行仲裁活动，所在单位应当予以支持。第十三条市仲裁委负责处理下列人事 的，应当组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。第十六条被申请人应当自收到仲裁委通知之日起15日内提交答辩书及相关证明材料。仲裁委应当自收到 ...
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