，提高经济效益，使企业成为依法自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的商品生产和经营单位，结合我市实际，制定贯彻《全民所有制工业企业转换经营机制条例》实施细则。 、自主决定用工形式和任用期限。对技术骨干和生产一线骨干可签订无固定期限的聘用合作，对一般岗位的职工可签订有期限劳动合同，对为完成临时性生产 ...
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企业中广泛实施。中国的法律规定，用人单位与劳动者依法建立劳动关系，应该书面订立有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限的劳动合同；在订立劳动 企业的改革过程中也得到逐步推行。截至2001年底，全国企业签订并报送劳动和社会保障行政部门备案的集体合同已达27万份。建立三方协调机制中国积极建立符合本国 ...
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当事人也可以协商约定其他内容。第十三条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。劳动合同的期限分有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。经 ）用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动的；（三）用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）劳动合同规定的其它情形。第十八条劳动 ...
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可以协商约定其他内容。第十三条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动的；(三)用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)劳动合同规定的其它情形。第 ...
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可以协商约定其他内容。第十三条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。劳动合同的期限分有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 )在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动的；(三)用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)劳动合同规定的其它情形。第 ...
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新的全省统一格式的合同文本。已签订过聘用合同的单位和人员，属3年以下短期合同的，要在合同到期续聘时，使用新的全省统一格式的合同文本；属中长期和无固定期限合同的，2004年底前全部更换使用新的全省统一格式的合同文本。已签订劳动合同的在编人员，要在合同期满续聘时，更换使用新的 ...
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新的全省统一格式的合同文本。已签订过聘用合同的单位和人员，属3年以下短期合同的，要在合同到期续聘时，使用新的全省统一格式的合同文本；属中长期和无固定期限合同的，2004年底前全部更换使用新的全省统一格式的合同文本。已签订劳动合同的在编人员，要在合同期满续聘时，更换使用新的 ...
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待遇的就业转失业人员，核定其享受失业保险金、医疗补助金、一次性生活补助费等的期限和金额，指导其明确领取失业保险待遇的程序。 重要条件：(1)查看失业保险费 再就业扶持政策和常见问题汇编。 7.2 拓展服务功能 劳动合同鉴证 功能概述：为用人单位与劳动者签订的劳动合同提供合法性、真实性、完备性的鉴证，以 ...
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的丁资和生活赞，原则上由单位一次性补发。(七)撤销单位与工作人员原签订的聘用合同、停薪留职协议自行终止。(八)撤销单位工作人员安置费用由原经费渠道解决 ，过去符合国家规定计算连续工龄的工作时间视为缴费年限。2．事业单位人员被原单位解聘后无固定职业或从事个体经营的，按城镇个体劳动者参保办法参加养老保险， ...
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(二)实行转制的企业，可以划出部分净资产对本企业职工进行身份置换。国有固定职工和签订无固定期限合同的合同制职工，置换标准实行基数加工龄参数的办法，根据企业实际， 但最多不超过十二个月的本人标准工资；合同期未满的人员解除劳动合同，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每年工龄置换身份用资产相当于一个月工资 ...
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