(七)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不胜任的；(八)不履行合同规定的其他义务的。第十五条单位解除聘用合同应以书面形式通知本人，其中属于第十 向本单位或行业主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的，当事人可依法申请仲裁。第五章附则第二十七条本 ...
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(七)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不胜任的；(八)不履行合同规定的其他义务的。第十五条 单位解除聘用合同应以书面形式通知本人，其中属于第 向本单位或行业主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的，当事人可依法申请仲裁。第五章 附 则第二十七 ...
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(七)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不胜任的；(八)不履行合同规定的其他义务的。第十五条单位解除聘用合同应以书面形式通知本人，其中属于第十 向本单位或行业主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的，当事人可依法申请仲裁。第五章附则第二十七条本 ...
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，经过培训或者调整工作岗位，仍不胜任的；(八)不履行合同规定的其他义务的。关联法规：国务院部委规章（1）条第十五条单位解除聘用合同应以书面形式通知本人 向本单位或行业主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的，当事人可依法申请仲裁。第五章附则第二十七条本 ...
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和当事人签名，加盖人事争议仲裁委员会印章并送达后，即发生效力。调解未达成协议或送达调解书前反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。第二十二条仲裁应当开庭进行。 发生的人事争议仲裁，经裁决允许流动的人员，其所在单位应在接到裁决书之日起１５日内办完有关手续。逾期不履行的，由人事争议仲裁委员会提请政府人事部门直接 ...
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专利工作的部门对专利纠纷应当根据自愿和合法的原则进行调解。调解达成协议的，应当制作调解书；调解不成的，管理专利工作的部门应当在六个月内作出处理决定。在 有权责令消除影响、改正并予公告。实施冒充专利行为的单位或者个人不履行管理专利工作的部门作出的消除影响、改正并予公告的处理决定的，由管理专利工作的部门代 ...
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第三章管辖第十条国务院各部委、国务院直属事业单位以及各部委直属在京事业单位的人事争议，跨省（自治区、直辖市）的人事争议，由人事部人事仲裁公正厅负责处理。 签收后，即发生效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。第十六条仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭，或者仲裁庭认为不宜 ...
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合同和集体合同文本及与签订（含续订）、履行、变更、解除和终止合同有关的文件，并及时归档；第十七条用人单位的专（兼）职劳动合同管理人员应具备下列 在劳动合同（或协议）中就不在岗期间的有关事项作出规定。第二十三条经双方当事人协商一致，可以变更劳动合同。一方当事人要变更劳动合同，应当书面通知对方，被通知方 ...
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订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条甲方按照第二十二条第７、８、９款的规定解除 ＿＿＿＿＿＿＿十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当 ...
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条省、自治区、直辖市、煤炭建设管理部门，是工程承包合同的主管部门，负责监督检查本行政区范围内的有关单位履行所订立工程承包合同。其主要职责是：１．宣传贯彻国家 合同。因变更或解除合同使对方造成损失的，除依法可以免除责任的以外，应由责任方负责赔偿。第十五条变更或解除合同的通知或协议，应当采取书面形式。协议 ...
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