社会保险和福利待遇;(七)劳动合同终止的条件;(八)违反劳动合同的责任;(九)劳动合同争议的解决办法。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者依法订立的教育 人民法院提起诉讼。第六章 附 则第四十八条 中央、部队、省属驻穗单位与外来员工订立和履行劳动合同,不适用本规定。第四十九条 本规定自公布 ...
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材料齐备后,保证一次性办完。对个体私营企业员工养老保险停保,先由企业每月25日前携带单位报告、单位停保人员辞退手续到社保机构申报停保,社保业务人员5日内 ,并办理有关手续。5、办理水上货物运输手续,开具道路运输非营运路单,条件符合的随到随办。6、办理补证和报废手续,只要材料齐备,随到随办。7、证牌年审 ...
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批准。会员向非会员转让其权利份额时,受让人应当符合第十七条规定的条件并按照第十八条的规定办理入会手续。第二十二条 交易市场会员可委派1-2名 管理工作;(三)提名副总裁、总会计师等高级职员,决定交易市场内设机构负责人及员工的聘任和辞退;(四)代表交易市场对外处理有关事务。第三十二条 交易市场设监事会。 ...
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中介机构平稳过渡,不得无故解聘员工,原主管部门也不得无故辞退、更换有执业资格的中介机构负责人,确因工作需要更换的,必须符合规定条件并经批准;脱钩后的 性垄断及地区性封锁,全面开放中介市场,原主管部门不得对委托单位指定中介机构,也不得限制委托单位自主选择中介机构;原主管部门不得以任何形式对中介机构正当的 ...
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,并于当年兵役登记开始十五日前发出兵役登记公告。符合兵役登记条件的公民,应当按照当地兵役机关的安排和要求,参加兵役登记,领取兵役证,在户籍所在地 予以辞退或者解除劳动合同;无工作单位的,所在乡(镇)人民政府、街道办事处应当给予适当补助。第十条机关、团体、企业事业单位以及其他组织招录国家公务员、招聘员工 ...
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全面实行企业经营者聘任制、企业中层管理人员竞争上岗制、职工双向选择、优化组合制和企业员工辞退除名制。把按劳分配和按生 产要素分配结合起来,引导改制企业按照国家政策 措施落实。29.加强部门配合。市改革办各成员单位要坚持集中会审和限时办结制度,实行并联审,凡具备核准条件的,相关部门应在5个工作日内办结 ...
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按正常出勤支付 ; 对拒绝支付工资福利的单位和业主,依法严肃查处。任何单位和业主不得以任何理由辞退被隔离、医学观察的员工。( 四 ) 严格执行国务院“法定传染病”定性及保险条款理赔规定,任何保险公司不得擅自将非典从已报备的条款责任中删除,要保证保险理赔资金充足到位,保证理赔及时迅速,不得以任何 ...
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入学。第十五条 各级人民政府应当采取措施,扫除妇女中的文盲、半文盲,提高妇女受教育程度,为妇女提供终身教育的条件。第十六条各级人民政府及有关部门、社会团体 、孕期、产期、哺乳期受特殊保护,用人单位应当按规定减轻劳动定额,降低劳动时间和强度,不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工,降低女职工的工资 ...
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市场批准。会员向非会员转让其权利份额时,受让人应当符合第十七条规定的条件并按照第十八条的规定办理入会手续。第二十二条交易市场会员可委派1-2名出市 工作;(三)提名副总裁、总会计师等高级职员,决定交易市场内设机构负责人及员工的聘任和辞退;(四)代表交易市场对外处理有关事务。第三十二条交易市场设监事会。 ...
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劳动关系的管理人员、专业技术人员、工人以及外籍员工(以下统称职工)之间发生的下列劳动争议:(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 。仲裁人员调查取证时,必须向被调查人出示《劳动仲裁员执行公务证》,有关单位和个人应当积极协助,不得拒绝、阻挠。第二十六条仲裁庭审理劳动争议案件,对 ...
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