。 十一、职工要求解决工作调动、工资待遇、工龄计算、退职、退休、离休问题，按业务系统分别由主管部门处理，处理有困难时，属企业单位的，由各级劳动部门和工会 和个体开业行医，群众要求就诊等问题，由各级卫生部门处理。 二十七、临时工、合同工、民工因工致残、死亡和要求治疗、抚恤等问题，由主管部门处理，主管部门 ...
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；属于固定性招聘的，应按规定办理调动手续。企业可以根据生产和工作的需要，自行决定聘用已退休的技术工人、技术人员和专业人员。企业保证完成上交税利任务、不突破单位产品成本中工资含量的情况下，可以自行决定招聘人员的工资。企业确属定员不足，需要招收一年以上合同工的，可报市、地、州劳动部门 ...
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层次实行岗位择优，项目管理配备经理和管理班子，干部要能上能下。坚持和完善固定工、合同工、临时工相结合的多种用工制度。四、大力推行项目法施工管理。以工程项目为 措施，从目前的差额收费、差额统筹尽快过渡到全额统筹。十一、实行奖优罚劣。单位工程竣工质量凡被评为优良等级的住宅，由市建委会同有关部门按工程造价奖 ...
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固定工、合同工、临时工、季节工等多种形式，并签订明确企业与职工双方权利义务的劳动合同或协议。逐步建立企业与职工双向选择的用人制度。企业有权抵制任何单位和个人 退休费和待业基金统筹方式，并按规定提取养老、待业统筹金和保险金，妥善解决好职工退休和待业时的生活保障等问题。第七章企业和政府及联合经济组织的关系 ...
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对基本建设和技术改造项目、建设用地、规划设计、建筑施工以及经济组织和文化教育事业单位的组建，高等教育自学考试、学历和职称评定等，享有省级的审批权。其中涉及 工资总额挂钩上下浮动，企业自行确定内部的工资分配形式和多种形式的经济责任制。同时，搞好合同工和固定工改合同制，并实行考工定级试点工作。6．要加强 ...
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外商投资企业，包括外埠外商投资企业在京分支机构，均应按中国籍员工人数，包括合同工、季节工、临时工、小时工等(不含具有北京市农业户口的职工)，按每人每月30元 总额：即企业为国家或社会创造或支付的价值总额，包括工资(含奖金、津贴等工资性收入)、劳保退休统筹及其他社会福利支出、利息支出净额、应收增值税，应 ...
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所在单位支付，没有职业的企业职工家属，由企业按规定支付；临时工、合同工等由用工单位支付；农民或城镇无业居民由乡、镇人民政府或街道办事处支付。第二十一 技术培训等方面，应优先照顾独生子女家庭；(五)独生子女父母是职工的，按规定年龄退休后，凭《独生子女父母光荣证》各加发百分之五的退休金；独生子女死亡后没有 ...
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第五章奖励与处罚第二十九条干部、职工(含连续工作三个月以上的临时工、合同工)夫妻双方均实行晚婚者，分别增加婚假10日；实行晚育者，增加产假15日。 只生育一个子女或没有生育依法收养一个子女的干部、职工，退休时除按规定发给退休金外，由所在单位加发一次性养老金(按年平均工资5％×15计)，但按工资100％ ...
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、鼓励科技人员合理流动研究所有权聘请外单位科技人员进行合作研究、咨询服务或兼职、担任顾问等。还可根据需要短期或长期聘用退休工程技术人员和自学成才者，双方签订 分配工作，或由所组织科研性生产及社会服务。今后研究所需要的工人，主要用合同工、临时工、少用固定工。 三、对以应用、开发研究为主的研究所，逐步改 ...
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，仍按国家原有规定办理，（一）劳动计划内使用的临时性、突击性、季节性的临时合同工；（二）矿山、建筑、搬运、轮窖、化工等行业某些工种招用的农民轮换工； 少数技能优秀的可定三级。以后的考核、工资升降，按企业或其主管部门规定办理。合同制工人工作变动成重新就业后，所在单位可以重新考核定级，工种对口的，原有级别 ...
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