工龄连续计算依据：《国务院关于机关事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发(1993)85号)11、全市专业技术岗位设置审批依据：《实行专业技术职务聘任制度 中华人民共和国内河交通安全管理条例》2、收费公路立项、设站、收费及标准依据：《中华人民共和国公路法》3、国省道路树更新采伐依据：《中华人民 ...
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企业职工代表大会讨论通过或经工资集体协商确定。 25、提高企业特殊岗位及特殊工种津贴。鼓励职工到艰苦岗位工作，对企业有毒、有害、高温和特别繁重体力劳动等特殊 根据各个时期的居民消费价格指数、生活水平和财政承受能力，适时提高低保标准，确保低保人员的生活水平不断提高。实施分层次、有差别的保障方法。鉴于贫困 ...
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。原国家干部的职别，在其档案中记载保留。三、除国家法律、法规另有规定外，党政机关工作人员不得兼任公司的董事、监事、经理。董事、经理及财务人员不得 、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。职工个人与企业签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 ...
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工资、人事、卫生、工会部门组成，单位主管领导为委员会主任。委员会下设办公室，办公室设在社会保险部门，负责劳动鉴定的日常工作。劳动鉴定委员会办公室工作人员必须具有工伤评 。 第十九条工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准为工伤职工本人受伤前１２个月内的月平均工资收入。工伤医疗 ...
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号)(6)东昌湖风景名胜区内的环境保护依据：《山东省实施〈城市市容和环境卫生管理条例〉办法》、《聊城市东昌湖风景名胜区管理暂行规定》(7)东昌 干部管理暂行规定〉的通知》(鲁人[1992]6号)(2)市直机关事业单位工作人员工资、津贴福利的调整及变动依据：《关于贯彻实施中共中央、国务院〈国家机关和事业 ...
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劳动关系，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，停发伤残津贴。一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为20个月的本市上年度职工月平均工资，六级 规章规定不予支付的其他费用。第七章 法律责任第五十八条 劳动保障行政部门工作人员有下列情形之一的，依法给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究 ...
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；完成工作岗位细则中没有规定的工作、任务；上夜班和加班的，应按其基本工资计算，给予附加工资。 50.3.附加工资，按本法和集体合同规定的标准， 卫生的办事机构、协会 93.1.企事业单位中应设立负责劳动安全、卫生问题的办事机构(工作人员)，或者由雇主、职工代表组成的非在编协会。 93.2.企事业单位中 ...
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人员的职业技能培训，建立健全体现职业技能等级等因素的薪酬制度。 养老机构工作人员应当恪守职业精神，遵守行业规范，不得歧视、侮辱、虐待、殴打老年人，不得有 因素，建立健全养老护理员薪酬待遇制度。鼓励各地出台与工作年限等因素挂钩的养老护理员（非事业编制）特殊岗位津贴制度，增强养老服务职业吸引力。 第六十五 ...
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，巩固提升区县特殊教育学校办学水平。按规定落实特殊教育工作者岗位津贴标准，落实手语翻译教师和翻译干部特教津贴政策。加强特殊教育研究，加快特殊教育信息化建设，推进特殊教育课程 救助制度和0－6岁残疾儿童筛查、报告、转介、早期康复教育工作机制。2.重点康复救助工程：帮助6.5万残疾人得到不同程度的康复。适 ...
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岗位津贴为3000元，其余每月岗位津贴为1000元。第十四条 引进人才到“两翼”地区和国家扶贫工作重点县长期工作的，在以上标准基础上，由当地财政再增发500 税率优惠。第六章 培养使用第三十条 引进人才进入党政机关和事业单位，在编制上予以特殊保障，在职位上可设置特殊岗位；需担任专业技术职务的，不受岗位 ...
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