，必须在平等自愿、协商一致的基础上，以书面形式签订。可以签订有固定期限的或者无固定期限的或者以完成一定的工作为期限的劳动合同。劳动合同的期限， 待业的，待业期间依法享受待业保险待遇。 四、建立健全劳动关系调整机制，维护合同双方合法权益。各级政府劳动行政部门的劳动监察机构，要依法对用人单位和劳动者签订和 ...
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由企业自主决定，其具体分配方案须经企业职工代表大会审查同意。企业经营者(法定代表人)的工资、奖金分配，亦须经职工代表大会讨论，并报上级有关部门批准。企业职工的 一大批企业尽快进入市场。(二)劳务人才市场。市和区(市)县都要建立起有固定场所的劳务、人才交流市场，承担企业招工、人才交流、职业介绍、待业人员 ...
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和涉外农机事故，也应当赶赴现场，进行指导。对管辖权有争议的，由争议双方协商解决；协商不成的，由双方共同的上一级农机监理机关指定处理。第二章 现场 地上年度劳动力人均年纯收入计算。非农业人口中有固定收入的是指在国家机关、企事业组织、社会团体等单位按期得到收入的，其中包括工资、奖金、国家规定的补贴、津贴等 ...
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浮动或岗位工资性质，只在本企业、本岗位有效。对其中工作成绩突出者，可转为固定工资，列入企业3％晋级指标内。6、从一九八七年起，对国营企业及国家机关、事业 后，按物价管理权限报批正式价格。5、向外地销售的商品，其价格可由买卖双方议定。6、物资部门计划指标内而本地区企业不适用的生产资料，可以“平转议”，与 ...
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，原则上由供需双方议定。到乡镇企业工作五年以上并做出贡献的，回城后在下去前原工资级别的基础上，向上浮动两个工资级别为固定工资。待业青年到乡镇企业工作 由当地乡政府担保。劳动者家居城镇的，由街办事处或正式职工担保；家居农村的要有乡政府介绍信或在市内工作的正式职工担保。 第二十九条 劳动纠纷的仲裁机关是市 ...
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和正常费用而增加亏损的，经各级财政部门审查同意后，不影响企业利润留成和调整工资。集体、个体商户经营批发要从严控制，除工业消费品中的少数三类小商品可指定供应 。不得超越工商行政部门批准的经营范围，乱跨行业经营。集体、个体商业要有固定的经营地址。没有固定地址的，应在规定的地区范围内活动。集体和个体商贩都要 ...
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号)文件执行。(四)企业应积极组织下岗职工开展劳务输出。劳务输出企业与输入企业双方单位签订《劳务协议》。劳务输出期间，劳务人员的收入及保险福利费用承担比例 不发基本生活费，养老保险等费用由职工个人缴纳。停薪留职期限一般为5年，有固定期限劳动合同距合同期终止日不满5年的停薪留职期限到劳动合同终止为止。 ...
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职工在孕期、产期、哺乳期内，所在单位应当按国家有关规定给予特殊保护，不得降低其工资或者取消其福利待遇，调资、晋职、晋级、评定专业技术职务均不受影响。任何 ，子女由女方抚养的，男方应当负担的抚育费数额按下列情形执行，双方另有约定的除外：(一)有固定收入的，一般可按其月总收入的20%至30%的比例给付。 ...
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，建设资金不落实的，有关部门不得发放施工许可证，切实防止因拖欠工程款导致拖欠农民工工资的行为。劳动保障、建设等有关部门要积极探索在农民工相对集中的建筑行业建立工资 》或《居住证》并实际在我省城市或城镇连续居住满5年，签订劳动合同，有固定住所，无违法犯罪记录的暂住人口，在本人自愿的基础上，准予将户口迁入 ...
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，另方或第三者负次要责任。 （三）因双方违章情节相当造成的事故，双方负同等责任。 （四）事故涉及多方，有关方有一定违章情节的，应负一定责任。 第十条 护理人员（须经医院同意，未经同意的不在此例）的工资，伤者工资差额（护理人员、伤者无固定工资的，每月折合工资每人不得超过六十元），伤者住院期间的膳食营养 ...
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