十八条仲裁庭处理人事争议应当先行调解，在查清事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。第三十九条调解达成协议的， 上级机关给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第九章附则第五十条人事关系由市人事局代管的中央、国家有关部门所属驻宁事业单位的人事争议参照本规定执行 ...
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均作为管理单位法人资产；凡没有办理资产划转手续的，可根据使用单位与管理单位双方自愿的原则，协商办理资产划转手续或资产代管手续；2．对使用单位投入资金 界定的组织实施第二十四条国有资产产权界定工作，按照资产的现行分级分工管理关系，由各级国有资产管理部门会同有关部门进行。 第二十五条省级以上国有资产管理 ...
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案件时，应在查明事实、分清责任的基础上，先行调解。达成调解协议，必须双方自愿，其内容不得违背法律、法规，不得损害公共利益和他人合法权益。调解可以 )驳回申请；(二)准予或者不准予撤回申请；(三)中止或者终结仲裁；(四)补正已发生法律效力的调解书和仲裁决定书中的失误；(五)其它需要裁定的事项。对驳回申请 ...
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于本市行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者之间发生劳动争议的处理。本市行政区域内的国家机关、事业组织、社会团体和与 未结束的，视为调解不成。调解组织调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则。经调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人在规定的期限内 ...
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。(一ぉ中小学校学生伤害事故调解委员会(简称事故调解委员会ぉ，是专门调解所辖范围内中小学校发生的学生伤害事故纠纷的群众性组织。 (二ぉ事故调解员经有关部门推荐，由事故 、与当事人有利害关系的，应主动申请回避。 三、调解的受理(十六ぉ自中小学校学生伤害事故发生之日起6个月内，由当事双方自愿以书面形式向 ...
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十五条 仲裁庭处理人事争议应当先行调解，在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律法规的规定。第二十六条 调解达成协议的 第三十八条 国家机关、事业单位、社会团体和与之通过劳动合同建立劳动关系的劳动者发生的劳动争议的处理，依照劳动争议处理的有关规定执行。二○○三年四月 ...
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；(二)事业单位与管理人员、专业技术人员之间因辞职、辞退、履行聘用(任)合同发生的争议；(三)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议 仲裁庭处理人事争议，应当在查明事实、分清责任的基础上，进行调解，促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反有关法律、法规和规章的规定。第二十一条 ...
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条第二条 本办法适用于本市行政区域内事业单位与其工作人员之间因人事关系建立、变更、解除等发生的人事争议，以及按照车家规定应当仲裁的其他人事争议。国家 仲裁庭处理人事争议案件应当先行调解，在查明事实、分清责任的基础上，促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规、规章。第二十三条 经调解达成 ...
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，代表人数由仲裁委员会确定。代表人在仲裁活动中的行为，对其所代表的当事人发生效力。第二十条 仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起15个工作日内作出受理或者 八条 仲裁庭处理人事争议应当先行调解，在查清事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。第三十九条 调解达成协议的 ...
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的基础上先行调解，尽量促使当事人互相谅解，达成协议。调解达成的协议，必须出于双方自愿，不得强迫。协议内容不得违背国家法律、法规、规章和有关政策，不得损害 ，加盖仲裁委员会印章后送达当事人。第四十八条仲裁委员会主任、副主任对已经发生法律效力的裁决，发现确有错误，需要重新处理的，可以提请仲裁委员会讨论决定 ...
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