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聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同。聘用合同期满,岗位需要、本人愿意、考核合格的,可以续签聘用合同。人员聘用实行回避制度。受聘人员凡与聘用 单位工作不能正常进行的;(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位 ...
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以上)且已在公共职业介绍机构进行了求职登记,一年内介绍三次,非本人原因仍就业的失业人员。(三)夫妻双方无一人就业且无一子女就业的困难家庭失业 签订劳动合同,合同期为1年,各区(县)劳动保障行政部门对劳动合同进行鉴证。合同期满后,经考核合格者续签下一年劳动合同。劳务派遣组织与各用工单位签订派遣协议。 ...
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的,承租人应退租,但可以重新申请配租(与用工单位签订劳动或工作合同的年限可连续计算)。第二十八条承租人续租公共租赁住房的,应在合同期满前3个月内向住房保障管理部门或产权单位提出书面申请,由住房保障管理部门会同民政、财政、公安等部门进行复核,符合条件的续签租赁合同;不符合条件但又 ...
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应退租,但可以重新申请配租(与用工单位签订劳动或工作合同的年限可连续计算)。第二十八条承租人续租公共租赁住房的,应在合同期满前3个月内向住房保障管理部门或产权单位提出书面申请,由住房保障管理部门会同民政、财政、公安等部门进行复核,符合条件的续签租赁合同;不符合条件但又不能 ...
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应退租,但可以重新申请配租(与用工单位签订劳动或工作合同的年限可连续计算)。第二十八条承租人续租公共租赁住房的,应在合同期满前3个月内向住房保障管理部门或产权单位提出书面申请,由住房保障管理部门会同民政、财政、公安等部门进行复核,符合条件的续签租赁合同;不符合条件但又不能 ...
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程序变更。双方达成一致意见的,原合同继续有效。第十九条聘用合同期满后或者双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止。经双方同意,可以续签聘用合同。 的;(四)严重扰乱工作秩序,致使聘用单位工作不能正常进行的;(五)被劳动教养或者被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的。第二十二条受聘人员有下列情形之一的, ...
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固定职工,在履行必要的程序后,订立聘用合同,实现身份置换;对已签订劳动合同的工勤人员,要另签聘用合同,“双合同期满后并入聘用制管理。已试行聘用制的单位, 合同。其中,聘用合同期满和签订为中长期合同的,要按省里统一的合同文本重新签订;原签合同属短期的,可继续履行至期限届满再按规范要求续签或按统一文本改 ...
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变更。双方达成一致意见的,原合同继续有效。 第十九条 聘用合同期满后或者双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止。经双方同意,可以续签聘用 后果的;(四)严重扰乱工作秩序,致使聘用单位工作不能正常进行的;(五)被劳动教养或者被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的。 第二十二条 受聘人员有下列情形之一的 ...
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、村委会主任助理的高校毕业生签订劳动合同,合同期为3年。期满后可根据工作需要和本人意愿续签合同。合同期满违约的,按劳动合同相关条款处理。3、对于 为村党支部书记助理、村委会主任助理的高校毕业生,在本岗位上连续工作3年合同期满的,可按照本人意愿进入人才市场自主择业;被国家机关、国有企事业单位录用聘用的 ...
//www.110.com/fagui/law_104101.html-了解详情
,协商一致的原则,与单位签定聘用合同,明确双方权利义务,并按有关规定到当地政府人事行政部门进行鉴证,实行合同管理。合同期满,双方根据自愿原则续聘或 按技术、管理等生产要素分配试行意见的通知》(冀政办(2000)49号),积极探索劳动、资本、技术和管理等生产要素按其贡献参与分配的具体办法。(五)要认真 ...
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