“协保”协议书由市劳动保障行政部门制定。 八、企业招收员工时，对下岗职工能够胜任的岗位，必须先招用下岗职工；招收技术工种人员，应严格执行《招用技术工种从业人员 事实劳动关系，应与中心终止协议并与原企业解除劳动关系。原企业按规定支付经济补偿金，新的用人单位应与其签订劳动合同并履行合同的相关规定。 十一、 ...
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备案，其档案移交劳动部门管理。(四)企业改制时，原企业拖欠职工和离退休人员的基本养老金、医疗费等各种社会保险待遇及工资、住房公积金、集资款，应优先予以清偿。 岗位或本人要求离开企业的，可协商解除劳动合同。停薪留职人员、'两不找'人员，根据其与企业签订的协议，酌情给予变更身份解除劳动关系的经济补偿。 二 ...
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的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位提出解除劳动合同的；(七)用人单位因裁减人员，提出与 可以协商解决，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。协商或者调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会 ...
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特制定本条例。 第二条 农业承包合同是农业集体经济组织与其成员或者其他承包者之间，为落实生产经营责任制，明确相互权利、义务关系的协议。 第三条 本条例适用 、法规和政策处理。 第四章 合同的变更与解除第二十三条 农业承包合同在有效期内发生下列情形之一的，允许变更或者解除：(一)当事人双方协商同意，并且 ...
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)与下岗职工签订下岗协议；(7)向下岗职工发放自治区统一印制的《下岗职工证》。 6、企业安排职工下岗的期限一般不超过2年，其中劳动合同的剩余期限不足2 生活费。对无正当理由，两次不服从企业安排上岗及劳务输出的下岗职工，企业可以解除下岗协议和劳动关系。 14、企业可根据自治区劳动厅、经贸委、财政厅《关于 ...
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)与下岗职工签订下岗协议；(7)向下岗职工发放自治区统一印制的《下岗职工证》。6、企业安排职工下岗的期限一般不超过2年，其中劳动合同的剩余期限不足2 基本生活费。对无正当理由，两次不服从企业安排上岗及劳务输出的下岗职工，企业可以解除下岗协议和劳动关系。14、企业可根据自治区劳动厅、经贸委、财政厅《关于 ...
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资信，提交审查报告，并提出是否承诺担保的意见，负责草拟《担保协议》书，填制保函，监督保函的履行，检查保函项下合同的履行情况，追偿银行垫付资金和组织 ·本保函由担保银行自主出具，一经出具即具有法律约束力，各方当事人均不得擅自变更和解除各自的责任。但在担保有效期内发生下列两种情况，可变更或终止本保函：１． ...
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二)开展个人实盘外汇买卖时，未与客户签订交易协议书的；(三)未按协议或操作规程，办理代收代付业务的；(四)未按规定办理个人实盘外汇买卖交易密码挂失 ，对违规责任人员作出离岗清收、限期调离、解聘专业技术职务、辞退、除名、解除劳动合同的决定。 第二百一十三条各级行人事部门对违规责任人员进行除名、辞退处理时 ...
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年的，可办理内部退养。企业一个年度内与符合协议保留社会保险关系条件的职工终止或解除劳动合同超过10人(或超过本单位职工总数2%)时，要按本意见第四条 应会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 十五、本意见适用于本市国有企业、城镇集体企业和股份制企业、 ...
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。第六条 再就业服务工作站，主要任务是在托管期限内受中心委托，签订托管协议，组织实施职业培训、职业介绍、就业指导、劳动输出；开展生产自救；负责托管 的第三产业，录用原企业委托再业服务中心托管的下岗职工，下岗职工与原企业解除劳动关系并与用人单位重新签订劳动合同的，用人单位除享受渝委发(1997)35号 ...
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