人员。实行全员竞争上岗制度，经培训仍未能竞争上岗的职工，企业可依法与其解除劳动合同，形成职工能进能出的机制。 (二十二)改革人事制度，按照精干、高效 股份制改革，其改制方案及公司章程由地方经贸委(经委、计经委)商有关部门提出意见，报地方政府审批。 (六十九)认真贯彻落实。重点企业中的国有及国有控股企业 ...
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人员。实行全员竞争上岗制度，经培训仍未能竞争上岗的职工，企业可依法与其解除劳动合同，形成职工能进能出的机制。 (二十二)改革人事制度，按照精干、高效 股份制改革，其改制方案及公司章程由地方经贸委(经委、计经委)商有关部门提出意见，报地方政府审批。 (六十九)认真贯彻落实。重点企业中的国有及国有控股企业 ...
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代理的人事管理业务。第八条人事代理的程序：(一)委托人事代理单位或个人向人才中心提出书面申请，并根据具体代理内容，提供相应材料：1、企业单位委托人职代理 《流动人员人事档案管理暂行规定》管理。第十五条与国有大中型企业终止或者解除劳动合同的专业技术人员和管现人员，在办理完失业保险金发放手续后，各级劳动和 ...
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原用途，下同）的60%部分减除应交税费和应还债务后的余额时，按《劳动合同法》规定的职工解除或终止劳动合同的经济补偿标准予以差额补助。（二）当企业申请其使用的 规定安置后，职工安置资金仍有缺口的，可参照上述规定予以补助。补助申请由职能部门代表组成的管理人（或清算组）提出，按本办法第三条的程序报批和支付。...
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临时工在职期间，由企业负责管理。解除劳动合同后，来自城镇的，由企业介绍回户口所在地劳动服务公司办理待业登记，并由该劳动服务公司负责管理；来自农村的 标准由各市人民政府、行署确定。对使用期限在半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给三个月本人工资作为一次性医疗补助费。临时工在企业工作期间 ...
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城市低保待遇。具体计算方法：一次性经济补偿费结余部分可分摊的月数=(一次性经济补偿费—从解除劳动合同到法定退休年龄期间参加社会保险缴费总额)/(本市城市低保标准金 、冰箱、音响等家用电器价值超过当地最低工资标准2倍以上的；(三)家庭成员拥有工厂(含加工点)、公司、商店、服装店、干洗店、影楼、网吧、话吧 ...
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》的精神，进一步推进我市市属国有企业改革，现就我市市属国有企业改革中的有关问题，提出如下处理意见： 一、关于资产调整、剥离和出售问题(一)在企业整体改制时 的合同制富余职工，连续缴纳养老保险金满10年的，经与企业协商一致，可解除劳动合同。当再就业时，原缴纳的养老金可连续计算，协议保留社会保险关系不超过 ...
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职工出中心实施再就业指导意见的通知》(并政发(2001)61号)，提出如下补充意见：一、基本原则(一)国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨，逐步关闭现有 接续(一)下岗职工三年协议期满出中心时，劳动合同期未满的，要解除劳动合同，由企业支付经济补偿金。经济补偿金支付标准：根据下岗职工在岗工作年限， ...
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规定发给辞退费。对占编不在岗或在岗不入编的人员予以辞退或清退。合同制人员需要解除劳动关系的，可以解除，并按有关规定发给经济补偿金。辞职辞退人员接续 执行。 十一、科研机构进行产权制度改革试点须提出书面申请，经主管部门同意，报省科研机构产权制度改革试点工作小组审核，按有关程序办理。凡涉及科研机构的变更( ...
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经同级国有资产监督管理机构批准，可以直接采取协商定价交易等办法，简化进场交易的程序。(五)积极实施管理层收购。鼓励国有中小型企业经营管理者收购本企业产权。大型国有 国有企业职工应当解除或终止与原国有企业的劳动合同。未与改制后重新登记的新企业签订劳动合同的职工，产权持有单位必须按国家有关规定及时向其支付 ...
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