年6月28日财政部发出)115.中华人民共和国私营企业所得税暂行条例施行细则(1988年11月17日财政部发布)116.关于个人认购债券取得的利息收入不能给予减免征收个人收入调节税照顾的通知(1992年7月13日财政部发出)117.关于临时调整鱼粉进口环节增值税税率的通知(1992年7月30日 ...
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的车间、商店、仓库不得与( )在同一座建筑物内，并应与员工宿舍保持安全距离。A 职工食堂B 员工宿舍C 职工俱乐部8.《安全生产法》规定，生产经营单位不得使用 的标准为()的当地职工平均工资。A 24～36个月B 36～48个月C 48～60个月85. 工伤停工留薪期一般情况下不能超过()。A 6个月 ...
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国税发[2000]101号)。(3)审计固定资产折旧的计提是否准确，不准确的予以调整。(4)清查固定资产所有权。固定资产没有所有权证的，应立即补办。如手续暂时不能办 款项，应说明政策依据，并附相关政策文件复印件。 (五)应交税金、应付工资、应付福利费、应付利润等其他负债。1．主要是对账务准确性进行清查 ...
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)未经受聘单位同意，从事各种收益活动的；(七)符合本规定第十九条情况，双方不能就变更聘任合同达成协议的；(八)聘任合同内容与党和国家有关法律、政策 明确。第三十一条 中直院团实行艺术结构工资制等。国家保证演职员员工的职务(技术)等级工资数额的拨款。津贴经费来源于单位演出收入及其它创收项目。津贴制度建立 ...
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态度相统一的方法。对不同岗位及不同技术层次的员工，应有不同的考核标准和要求。考核标准应明确、具体、量化，不能量化的要以准确、定性的文字进行表述。(三)考核 当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的，应妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的， ...
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工作态度相统一的方法。对不同岗位及不同技术层次的员工，应有不同的考核标准和要求。考核标准应明确、具体、量化，不能量化的要以准确、定性的文字进行表述。（三 当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的，应妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应 ...
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给者，应先清偿；借支或借用公物者，应先返还。 九、工友因案涉讼被羁押而不能到工服勤者，除有劳动基准法所定终止劳动契约之情事外，各机关得先扣除其 工友、工级人员或职员之服务年资。 (二)曾依据法令规定进用之本机关按月支给工资临时员工，年资衔接者。 (三)曾任志愿役、义务役军职，或曾任替代役之年资。 工友 ...
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客运出租汽车管理机构应当对经营者和驾驶员在守法经营、安全生产、服务质量、劳动保障、员工制管理和财务管理等方面的情况进行考核和记分。考核和记分结果作为经营者、驾驶员 以上三千元以下罚款。第四十八条对违反本条例规定的行为不能当场处理，或者当事人不配合现场执法调查弃车逃逸的，交通运输行政主管部门可以扣押车辆 ...
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对其所提供资料的真实性、合法性负责。第七条游览参观点运营成本由职工薪酬（职工工资、职工福利费、社会保障费、职工教育经费、工会经费）、办公费、水电费、邮电费、 多景点的游览参观点应分别按各景点归集实际发生的运营成本费用，不能分别归集的，按各景点的收入或员工人数等方法进行分摊。第十九条财务统一核算的休闲、 ...
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的违约责任。第三十七条聘用从事或曾从事国家秘密工作，在规定的保密期内的员工，执行国家有关规定。第三十八条对申请人在未解除聘用合同前擅自离职的，聘用单位 均按聘用单位月平均工资标准执行。工作年限不满1年的，按1个月工资额发放。（三）受聘工作人员患病或非因工（公）负伤，规定的医疗期满仍不能从事原工作而解除 ...
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