的合同如与本办法不同,可按本办法重新签订合同,期限不得短于原劳动合同期限。 三、聘用合同的签订1.聘用合同由单位与受聘人员签订。签订聘用合同必须遵守 确需变更的,由双方协商取得一致意见,按原签订程序变更合同。 四、受聘人员待遇1.受聘人员的工资待遇要贯彻按劳分配和生产要素参与分配的原则,聘在什么岗位, ...
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,当事人可以协商约定其它内容。第十五条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月 关系的,应与原单位签订劳动合同;原单位可就劳动合同的有关内容与外商投资企业订立劳务合同,明确职工的工资、福利、休假等有关待遇。第二十四条外商投资企业 ...
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签字,即具有法律效力,双方必须严格遵守。劳动合同要抄送用人单位的主管上级和当地劳动局(科)及劳动服务公司备案。合同期限应根据生产(工作)需要确定。合同期满。 国家的规定办理。考核不合格的,应延期三至六个月定级。3.为了体现劳动合同制工人的工资待遇略高于同工种的固定工人的精神,对执行同工种固定工工资待遇 ...
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,应安排力所能及的工作。当事人双方同意续延劳动合同的,职工要求签订无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。第六条 企业可以根据生产经营情况, 提出的设置对口机构、规定人员编制和级别待遇的要求。第十二条 企业在“两低于”的前提下,依法自主确定本企业的工资水平和分配方式。企业应建立健全内部民主 ...
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、失业保险、养老保险、福利待遇、工作纪律和劳动保护以及合同的变更、解除、终止的条件和违约责任等。 第十三条聘用合同的期限分为固定期限、无固定 年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的月工资计算基数为本人上一年月平均工资。 第二十八条受聘人员经聘用单位出资培训的,双方应当根据实际情况约定培训 ...
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书面形式订立,并具备以下条款: (一)聘用合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和工作条件; (四)工资和保险福利待遇; (五)工作纪律和技术保密要求; (六 。单位对引进的特别优秀人才以及作出了突出贡献的人员,可签订无固定期限聘用合同直至终身职位(至国家法定退休年龄)。第十一条 单位对新进人员 ...
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》和《就业登记证》人员达到企业现有在职职工总数30%以上,并与其签订1年以上期限劳动合同的,根据实际招用人数,按人均2-5万元的标准,合理确定贷款额度,最高 执法监察队伍,加大执法监察力度,严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。(二十) ...
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重新签订学习合同,商定毕业后回本单位的工作期限,学习期间的费用、工资待遇,以及双方应承担的责任等。 第十五条 劳动合同制工人除实行本单位固定工人的 招工条件的,可将户口、粮油关系迁转为用工单位所在地的非农业人口。解除和终止合同后,按照《陕西省国营企业辞退违纪职工实施办法》中有关迁转户口问题的规定办理。 ...
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签订劳动合同,明确双方的责、权、利。劳动合同可以是有固定期限的,也可以是无固定期限的。在企业内部打破工人与干部的身份界限,统称“企业职工”。打破 被辞退人员发放待业救济金的标准可参照终止或解除劳动合同的工人的具体规定发放。6、实行全员劳动合同制的企业,可按职工工资总额的2—3%提取风险补偿金,计入成本 ...
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下同)文本由市劳动局统一印制。劳动合同的内容包括:试用期限、合同期限,生产和工作的时间、条件、任务,休假时间、劳动报酬和保险、福利待遇、劳动保护,劳动纪律 每满一年发给相当于本人一个半月工资的补偿金。劳动合同期满或解除劳动合同后,由原单位或主管部门重新安排工作的原固定职工,其补偿金应全部交给接收单位。 ...
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