和社会的承受能力，整体规划，分步实施，确保稳定； 2.实施改制分流要与企业的结构调整、改制重组和做强主业相结合，符合国家产业政策，有利于加快 的暂行规定》(财企[2002]313号)办理。 (九)改制企业可用国有净资产支付解除职工劳动关系的经济补偿金等，由此造成的账面国有资产减少，按规定程序报批后冲减 ...
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（以下简称“中心”）的国有企业下岗职工与企业签订的基本生活保障协议全部到期，按规定要出中心，同时终止基本生活保障协议，并与企业解除劳动关系。为切实做好 ，千方百计筹措资金，积极稳妥地组织好出中心工作。各行业主管部门要加强对企业出中心工作的指导，认真做好政策宣传和思想政治工作，帮助下岗职工解决实际困难， ...
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支付办法，由劳动关系双方在合同中约定。第四章工资第二十九条外商投资企业职工工资根据国家有关规定，最低工资按照不低于我市同行业国有企业职工平均工资水平 由社会保险公司发给待业救济金，发放标准按现行有关规定执行。第四十三条外商投资企业参加职工退休费用社会统筹的职工符合下列条件之一者，可以享受退休养老金：（ ...
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的具体办法。二、在岗职工的安置国有企业改组为非公有制企业的，应采取下列办法，妥善处理职工劳动关系：（一）改组后的企业应实行竞争上岗办法，优先录用 月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。企业改组时，也可以按上述标准一次性发放内退职工生活费和向社会保险机构预缴养老保险费 ...
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保险费统筹使用。失业保险基金在保证失业人员所需费用的前提下，新增部分主要用于国有企业下岗职工基本生活保障和为其缴纳社会保险费用。不得从新增收缴部分中提取管理费和 劳动合同制以后参加工作、合同期未满的合同制职工中，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，且未在社会上找到其他工作的人员。四、 ...
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．仍在再就业服务中心，或协议期满出中心、但未解除劳动关系，且仍未再就业的国有企业下岗职工；２．处于领取失业保险金期间，尚未再就业的原国有 。要实行求职登记、职业指导、职业介绍、培训申请、鉴定申报、档案管理、社会保险关系接续“一站式”就业服务。要制定“一站式”服务标准、业务流程和工作制度，提高工作效率。 ...
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企业产权改革的意见为了认真贯彻落实党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》精神，坚持“抓大放小”、“有进有退、有所为 企业关闭期间，职工原则上按破产企业职工安置办法实施安置，终止与原企业劳动关系。自谋职业的由原企业发给一次性安置费；未自谋职业和未领取一次性安置费的 ...
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改制的，转让价格按市场价确定。（十）改制为非国有控股企业的，改制企业依照国家有关规定支付解除劳动关系的职工的经济补偿金，以及为移交社会保障机构管理的 规定一次性缴清养老保险费和过渡性医疗保险费。八、离退休人员管理（十九）改制企业的离退休人员应移交社会管理。社会化管理未完善时，资产经营公司、授权集团改制 ...
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条件成熟时，再实施破产。理顺职工劳动关系补偿金标准按企业改制计算。四、建立运营机构，筹措改革成本15．组建市国有资产投资经营公司(以下简称“市国投公司 不超过10年土地出让金标准，经联合审批会议批准，可延长补充年限。17．企业破产需对外转让土地使用权支付职工安置费时，土地使用权转让价格按城市规划用途的 ...
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劳动者特别是下岗职工的合法权益。（三）切实加强和不断完善下岗职工劳动合同管理。国有企业下岗职工必须进入再就业服务中心，并严格按照国家规定签订基本生活保障 年龄不足１０年或连续工作２０年以上的下岗职工，进入再就业服务中心后自愿解除劳动关系的，可以将剩余时间应当领取的基本生活保障金折合成社会保险费向当地 ...
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