，妥善做好职工安置工作。改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同;留用职工在改制前企业的工作年限（含原固定工转为 合同且不再继续留用的职工，应依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规以及国家政策支付经济补偿金。所支付的经济补偿金归劳动者 ...
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推动工业园区技术岗位对接工程、高技能人才培养样板工程、岗位成长示范工程、小企业孵化工程等“四大工程”建设，完善技能人才表彰奖励制度、“名师带徒”制度。整合社会 三年行动计划，以非公有制企业、国有重组改制企业以及建筑、餐饮等行业为重点，进一步推进劳动合同签订工作，确保今年签订率达到92%以上。（九）努力 ...
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协议书》。（一）职工经济补偿金的支付。核定的职工解除劳动合同经济补偿金，须在改制企业须在办理国有资产产权变动或注销登记前，用现金向职工一次支付完毕 须经原产权持有单位同意。（三）原产权持有单位要加大协调力度，帮助改制后企业实现自主经营、自负盈亏，拓宽自身融资渠道，督促其按期偿还全部债务，并不再形成新的 ...
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举办的转业转岗培训，培训费及其他费用减半收取。半年内再就业率达到70％的，劳动行政部门按照有关规定，对办学单位给予适当补贴。 十、保障下岗职工基本生活23、 未购买的可以继续租用。以上各条所称国有企业下岗职工，主要是实行劳动合同制度以前参加工作的国有企业正式职工中，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与 ...
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县人民政府，市政府各委、办、局，各市属机构：市经委、市计委《关于推进国有企业分离办社会职能工作的实施意见》已经市政府原则同意，现转发给你们，请认真贯彻 》经市政府批准之日起，到划转人员正式移交前，停止划转单位人员的调入调出。(五)劳动合同关系。从企业分离后设立新的企业法人单位的，应与职工变更劳动合同的 ...
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未签岗位合同的，应该补签。通过签订劳动合同建立起公司(基层店)用工、经营者管理的用工制度。今后“国有民营”企业对职工不再实行停薪留职办法，已实行停薪留职的职工，本人提出异议，协议应停止执行。2、企业经营者不应对职工采取放假回家的办法。少数职工家中确有困难需要职工在家照顾，职工本人可以 ...
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再就业。再就业服务中心的服务对象是：实行劳动合同制度以前参加工作的国有企业职工和实行结构调整的市属集体企业的正式职工(不含从农村招收的临时合同工)中 职工的思想政治工作。各级领导机关和领导干部要坚决防止和克服官僚主义倾向，深入企业和下岗职工家庭，及时了解和掌握下岗职工的生活状况，主动为他们排忧解难， ...
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内中央、军事单位在京国有企业(以下简称“企业”)及其下岗职工、各类就业服务机构。第三条本办法所称下岗职工是指：实行劳动合同制度以前参加工作，在 起执行。《北京市下岗待工证管理办法》(京劳就发(1996)187号)、《北京市企业下岗待工人员管理办法》(京劳就发(1998)50号)同时废止。关联法规：地方 ...
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期满后， 减半征收所得税2年。用人单位招用国有企业下岗职工或失业人员要依法签订劳动合同，签 订3年以上劳动合同的，每招用1人给予1000元安置 的标准给予补助，培训补助费 列入当地再就业资金使用预算。再就业培训补助费由当地劳动保障行政部门根据实际工作需 要提出使用预算报告，当地财政部门核准后向就业培训 ...
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调整的国有企业，统称为改制企业。第三条在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化的，应当由变化后的用工主体继续与职工履行劳动合同。 、退职人员再就业情况进行全面清理整顿。凡未经被聘用人员原单位同意和当地劳动行政部门批准、以及未办理聘用手续并参加社会保险统筹享受养老金待遇的，一经查出，除 ...
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