国有独资公司建立和完善董事会试点工作，完善公司治理结构，建立健全现代企业制度。加快国有企业改制步伐。通过上市、合资合作、股权融资、民营外资并购等途径，加快 ；逐步推行知识、技术、管理等生产要素参与分配的模式；在国有企业中加大推行年薪制力度，将经营者薪酬与其责任、风险和经营业绩直接挂钩；坚持激励与惩戒相 ...
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逐步消化,可采取校内分流、提前离岗等多种方式进行安置;属于非事业编制的,根据《中华人民共和国劳动法》及其有关规定解除并终止劳动关系,并按照《山西省省属国有企业改制中职工安置和社会保障实施办法》(晋政办发(2006)33号)的规定,支付经济补偿金或生活补助费。6.高校在企业改制过程中,对涉及到企业资产 ...
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。 (四)着力抓好高层次人才队伍建设。县处级以上的党政人才队伍建设，要以提高领导水平和执政能力为核心，围绕增强科学决策能力、驾驭全局能力和开拓创新能力 资本投入的价值。结合深化国有资产管理体制改革和建立现代企业制度，逐步建立市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导的企业薪酬制度。继续完善 ...
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多元化的资本市场投资主体。鼓励民间资本进入资本市场。引导民间资本多渠道参与资本市场,增强区域性资本市场对民营资本的吸引力,通过产权市场收购兼并,优化重组国有企业、民营企业。推进投资方式多元化,鼓励股权、人力资本等要素参股投资,培育和引进基金管理公司、投资管理机构、信托投资机构、风险投资机构。利用募股 ...
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和分配机制，建立上市公司高管人员薪酬与公司业绩挂钩的薪酬制度，探索实行以鼓励长远经营为目标的股权激励机制。2．解决企业转制上市遗留问题，帮助上市公司 相关产业渗透，增强市场竞争力和抗风险能力。上市公司收购和兼并国有企业，符合条件的可享受国有企业改革的优惠政策。积极支持上市公司成立国家、省级工程技术研究 ...
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产业建立知识产权预警机制。进一步深化国有企业分配制度改革,逐步建立市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导的企业薪酬制度。坚持按劳分配与按生产要素 或相应住房补贴。七、坚持党管人才原则,切实加强对实施人才强省战略的领导19、坚持党管人才原则,为实施人才强省战略,开创人才工作新局面提供组织 ...
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；情节严重的，给予开除党籍处分。第五十八条组织、参加旨在反对党的领导、反对社会主义制度或者敌视政府等组织的，对策划者、组织者和骨干分子，给予开除党籍处分。 开发与经营、矿产资源开发利用、中介机构服务等活动的；（二）干预和插手国有企业重组改制、兼并、破产、产权交易、清产核资、资产评估、资产转让、重大项目 ...
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国际化大都市发展的高素质党政人才队伍。实施一流企业家开发计划，深入推进国有企业人事制度改革，坚持市场化选人用人机制，建立企业经营者公开选拔竞争上岗机制和契约化管理 、宽容失败的社会风尚。五、实施保障（一）加强组织领导坚持党管人才原则，完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会 ...
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集中化、大型化、专业化。四、强化新型工业化的保障措施1．深化国有企业改革。以增强企业竞争力为重点，深化国有企业改革，完善相关配套措施，全面完成省属国有 ，推进法人治理结构规范化与治理水平提高。完善企业经营业绩考核和薪酬分配制度，逐步建立业绩考核和薪酬分配与国内行业先进企业对标管理的评价机制。进一步健全 ...
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，申报一批，上市一批”的上市梯次推进格局。加大对符合产业政策、具有发展优势的招商引资企业，全民创业企业，工业园区，改制国有企业，能源、交通、城建等基础设施企业 上市公司市值逐步纳入考核体系，积极试行高管人员股权激励制度。上市公司董事、监事、高级管理人员可将薪酬中与业绩挂钩部分拿出一定比例用于认购本公司 ...
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