工资待遇，职工福利方面的待遇；(6)工资专项集体合同(协议)的期限、变更和解除的程序，工资专项集体合同(协议)的终止条件和违约责任；(7)主体双方认为需要协商与 )，分片或分行业开展指导活动，为企业提供相关资料信息、培训人员、代拟文本、代行工资集体协商谈判等服务，提高工资集体协商的质量和实效。同时，要 ...
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情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得终止或解除聘用合同： 或培训的受聘人员，签订聘用合同时可以根据实际情况约定引进或培训后的工作服务期限及违约责任。没有约定的，受聘人员提出解除聘用合同时，聘用单位不得收取相关 ...
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函授站经费。第八条提倡在普通或成人高等学校、普通或成人中专学校、企事业单位教育培训中心建立函授站。若干所普通高等学校同时在一个地区或一个单位举办函授教育，经过协商， 及工作人员；（五）函授站经费来源和管理办法；（六）履行协议的期限；（七）变更协议及违反协议的处理办法；（八）经双方同意的其它有关函授站的 ...
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工作。 “两个范本”发布后，各区域电力监管机构、部分电网企业和发电企业组织了培训，熟悉范本，领会“两个范本”的设计理念和基本要求，厂网加强沟通、相互理解 及时备案。安徽省电力公司将全面梳理旧《协议》，参照范本，在2006年一季度前书面通知相关发电企业，结合原《合同》签订期限和性质，尽快协商开展重签工作 ...
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的行业外)当年新招用下岗失业人数达到职工总数30%以上，并与其签定3年以上期限劳动合同的，经劳动和社会保障局认定，税务机关审核，3年内免征营业税 介绍机构要实行求职登记、职业指导、职业介绍、职业培训、鉴定申报、档案管理、社会保险关系接续'一站式'就业服务。要加快劳动力市场的信息网络建设，完善劳动力市场 ...
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情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十一条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得终止或解除聘用 或培训的受聘人员，签订聘用合同时可以根据实际情况约定引进或培训后的工作服务期限及违约责任。没有约定的，受聘人员提出解除聘用合同时，聘用单位不得收取相关 ...
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副站长及工作人员；(五)函授站经费来源和管理办法；(六)履行协议的期限；(七)变更协议及违反协议的处理办法；(八)经双方同意的其他有关函授站的内容。 组织管理工作；(四)负责及时、准确地向函授生分发教材和辅导教材；(五)做好各项服务工作，为教师和函授生创造良好的教学和生活条件；(六)向主办学校推荐辅导 ...
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依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议或受聘人员不服从另行安排工作的。因上述情况解除聘用合同的，聘用单位要为 ，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的（国家规定双方约定服务期限的除外）；（二）聘用单位未履行聘用合同的；（三）考入普通高等院校 ...
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休息日应提前支付。对完成一次性劳动或某项具体工作的农民工，用人单位应按照有关协议或合同规定及时支付工资。农民工在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付 、高中毕业生，实行劳动预备制培训，培训的形式、内容和期限可根据城市的用工需要或职业特点灵活掌握。为农民工提供的劳动技能性培训服务，应坚持自愿的原则 ...
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主管部门同意：（一）与原工作单位签订的劳动合同期限未满，或经原工作单位出资培训，合同规定的服务期限未满的；（二）担任市级以上人民政府确定的重点 澳、台地区输送劳动力，按国家有关规定执行。第三十五条用人单位和劳动者达成协议后，职业介绍机构或劳动力交流洽谈会组织者，应督促和指导双方依法签订劳动合同，办理 ...
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