父母或其他监护人必须保证适龄女性少年儿童入学接受义务教育。适龄女性少年儿童因患疾病或其他特殊情况需要免予入学或延缓入学的，应由其父母或其他监护人提出申请，经 职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同，降低其基本工资，不得擅自减少 ...
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父母或其他监护人必须保证适龄女性少年儿童入学接受义务教育。适龄女性少年儿童因患疾病或其他特殊情况需要免予入学或延缓入学的，应由其父母或其他监护人提出申请，经 职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同，降低其基本工资，不得擅自减少 ...
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积极参加经济建设和改革，努力完成生产、工作任务，发挥国家主人翁的作用；对职工进行爱国主义、集体主义，社会主义教育，民主、法制、纪律教育，以及科学、文化、 代表大会制度和其他民主管理制度、违反国家劳动法律、法规以及保护女职工特殊权益法律、法规的行为，有权提出意见，单位行政方面以及有关部门应当及时予以纠正 ...
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就业歧视。(2)提高妇女平等参与经济和共享社会资源的程度。(3)保障女职工享有特殊劳动保护。(4)减少妇女贫困。2、支撑指标：(1)实现男女平等就业，城镇 ；及时查处侵害妇女权益的民事案件，在审理婚姻家庭和继承纠纷案件中依法保护妇女的财产权、继承权、住房和抚养子女等民事权利。省定期组织妇女权益法律法规 ...
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危害工作的人员应当定期进行健康检查。 第九十条加强对女职工的特殊劳动保护，认真执行《女职工劳动保护规定》，落实各项保护措施。 第九十一条职工 九条养老保险统筹基金财务管理设在各级统筹机构，实行预决算管理。 第一百条单位和职工个人缴纳的基本养老保险费转入统筹机构在银行开设的“养老保险基金专户”，实行专项 ...
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劳动合同、最低工资保障、工资支付、社会保险费的缴纳、工作时间、女工和未成年工特殊保护、基本劳动标准等方面遵守《劳动法》的情况，同时也要对社会保险经办机构 女工当作廉价劳动力，只试用三个月，到期借故不用。有的企业还存在侵犯女职工特殊权益和雇用童工的现象。劳动安全卫生问题比较严重。有些用人单位特别是一些 ...
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女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；不得安排哺乳期内的女职工从事夜班劳动；按《女职工劳动保护规定》给足哺乳时间。第九条女职工 取得的收入，免征营业税。第十一条适龄女孩应当接受义务教育。除因疾病或者其他特殊情况以外，女孩父母或其他监护人应当及时送其入学，并不得以任何理由使其辍学。 ...
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，各单位应当坚持男女平等，不得歧视妇女。第二十一条各单位应当执行国家和本市有关女职工劳动保护的法律、法规，保障妇女在工作和劳动时的安全和健康。女职工产假 享有与男子平等的权利。第二十六条妇女享有与男子平等的财产继承权。对生活有特殊困难、缺乏劳动能力的妇女应当给予照顾。丧偶儿媳对公、婆尽了主要赡养义务的 ...
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，保障女性在入学、升学、取得学位、派出留学等方面享有与男子平等的权利。除特殊专业外，学校不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性入学的标准。”原第三 作为第二十三条：“妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，并依照国家和本市规定享受相应的假期和待遇。“女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与 ...
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的重大问题，起草部门和制定机关应当听取本级妇女联合会的意见。企业事业单位制定规章 制度或者研究涉及女职工的劳动保护、生活福利、社会保险等事项，应当听取本单位女 条 各类学校录取学生，除国家明确规定的特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女学生或者提高对女学生的录取标准，不得限制女学生的录取比例。第十七条 ...
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