国家机关、社会团体、企业事业单位及其工作人员应当听取和采纳。第三章 文化教育权益的保障第八条 父母或者其他监护人必须保障适龄女性儿童少年接受义务教育，不得迫使适龄 。第十五条 各级人民政府及有关部门应加强对女职工的劳动保护。各单位对孕期、产期、哺乳期的女职工，不得辞退或者单方解除其劳动合同，不得降低、 ...
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。第十五条 各级人民政府及有关部门应加强对女职工的劳动保护。各单位对孕期、产期、哺乳期的女职工，不得辞退或者单方解除其劳动合同，不得降低 ：山西省人民代表大会常务委员会关于修改《山西省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》的决定(1997年7月30日山西省第八届人民代表大会常务委员会第二十九次会议 ...
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问题1、内退人员应按政策规定由企业或托管机构和个人缴纳社会保险费。个人缴纳的部分由企业或托管机构代扣代缴。社会保险缴费比例：养老保险为29%(其中个人8%)、基本 。 二十五、关于“三期”未满女职工和医疗期未满职工劳动关系的处理问题女职工在孕期、产期、哺乳期内和职工在医疗期内的，续存企业应按有关规定 ...
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的；(三)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；(四)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位及其他相关单位工作不能正常进行，受到 终止或解除聘用合同：(一)受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(三)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定 ...
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合同时，不得约定试用期。聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。第二十条 下列聘用合同为无效合同：(一)违反国家法律、 或解除聘用合同：(一)受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(三)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定 ...
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1）条第十六条工会及其女职工委员会应当维护女职工的特殊权益，督促落实女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护的措施，对企业、事业单位违反 的人数不得少于三分之二。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议调解委员会的办事机构设在本单位工会委员会。地方各级劳动争议仲裁委员会应当有同级工会代表参加。 ...
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反映或者检举控告。第二章劳动保护责任第七条地方各级人民政府全面领导本行政区域内的劳动保护工作，实行目标管理，每年向同级人民代表大会常务委员会报告劳动保护工作情况。 女职工的劳动保护设施，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；女职工在经期、孕期、产期和哺乳期 ...
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合同、劳动合同内容必须符合法律规定等规定。(三)社会保险登记、申报和缴纳社会保险费的情况：用人单位依法参加社会保险登记、按时足额缴交社会保险费等规定。(四)工作 享受不少于九十天的产假。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其 ...
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给予一次性经济补偿。企业不得安排因工致残职工、处于“三期”(孕、产、哺乳期)的女职工及法律、法规明确规定不准下岗的职工下岗。由于企业全停产造成上述人员 。 十三、加强再就业服务。大力加强劳动力市场建设，按照科学化、规范化、现代化的要求，建立公共职业介绍机构。各级职业介绍机构要改善服务设施，强化服务功能 ...
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的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法继续履行，当事人一方要求变更聘用合同相关内容的，应当将变更要求和变更内容以书面形式通知另一方，另一方当事人应在接到通知 1年。第三十五条聘用合同期满，受聘人员在规定的医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期内的，聘用单位应将聘用合同期限顺延至医疗期或者孕期、产期、 ...
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