限制，面向全省招生或跨省招生。技工学校要多方拓宽生源，为愿意接受职业教育的各类人员提供人学机会。毕业生实行推荐就业与自谋职业相结合，实现多形式、多渠道就业。 职工岗位工资相挂钩的激励机制。对新招、转岗的职工要先培训、后上岗，有针对性地进行新设备、新工艺和计算机知识培训，技术工种岗位必须持证上岗。要加快 ...
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可与公共培训机构建立伙伴或委托的关系。企业职工培训要加强对一线技术工人的培训，要重实用，重实效。重点开展新技术、新工艺、新设备、新材料的培训，以及 各类职业学校毕业生的职业技能鉴定工作的情况，除被确定进行鉴定试点的学校外，其他各级各类职业学校仍要按照现行办法进行鉴定后核发相应的职业资格证书。（三）加快 ...
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安全技术措施计划，督促有关部门按期执行。(四)组织对职工进行安全思想、安全管理和安全技术的教育。协同劳资、教育部门，定期组织安全考核。(五)参加全厂性安全大检查 ，防止类似事故重复发生。第四节 安全考核第四十四条 厂级干部的安全技术培训和考核，由上级有关主管部门组织进行。第四十五条 其它干部的安全技术 ...
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培训督导评估工作。省劳动保障厅根据企业对职工培训的经费投入、机构设施、师资素质、教学管理、培训绩效等情况，制订量化考核指标，每两年开展一次 培训网络，围绕农业产业结构调整和农业产业化，积极开展农村实用技术培训，对向非农产业转移的农村富余劳动力开展职业指导和职业技能训练，大力培养农村创业致富带头人，提高 ...
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二、举办各类培训班要坚持勤俭、高效、务实的原则，尽量压缩经费支出，安排在国家局规定的3个培训点（国家局党校、平谷培训中心、中国烟草总公司职工技术培训中心〈 重点城市工商统计业务、软件培训班对各省级局（公司）、工业公司、36户重点企业及36个重点城市负责工商统计数据的人员进行业务培训各省级局（公司）、 ...
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劳动评价和职工劳效评价两部分所组成。岗位劳动评价：岗位劳动评价是将各类岗位、职位劳动对职工的要求和影响综合归纳为劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件四项基本 １．劳动技能。主要指不同岗位、职位、职务对职工所要求的：（１）受教育（培训）程度，指文化知识水平和专业技术水平；（２）实践经验，指工人、管理 ...
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教育培训的格局，充分发挥企业办学的积极性，利用各类专业技术学校、社会团体以及私人办学的力量开展培训，并允许自主确定招生数量和专业设置。（２）通过多种形式加强就业 职工的提升、岗位调整和职务任免的；（２）侵犯企业分配自主权，强令企业对职工进行奖励或处罚、增加或降低工资的；（３）强令企业设置对口机构，越权 ...
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妇女职业、岗位技能培训。在各级各类培训中，应重视提高女性比例。(3)有关部门和群团组织要充分发挥职能作用，对农村广大妇女进行实用技术培训，提高她们 .社会保障和服务。完善医疗保障制度，保障妇女享有基本的医疗服务。(1)促进城镇职工基本医疗保险、生育保险制度的进一步完善。(2)大力推行妇幼保健保偿、计划 ...
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的青年下岗失业人员，应组织其参加新技术领域的培训和创业培训；对大龄下岗女职工，组织她们参加第三产业尤其是家政服务的培训；对技能单一、文化基础较低的人员 对实行就业准入职业（工种）明确标识并严格把关。劳动保障监察机构要定期对企业用工情况进行监督检查，规范企业用工行为。（五）加大宣传力度，扩大再就业培训的 ...
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法》、《劳动合同法》、 ……等各类法律知识培训 与新网工程建设相关的各类培训 农民经纪人、职业技能鉴定等培训 各类涉农实用生产技术、技能，养殖、种植、 期数 人数 1 2 3 4 5 6 7 8 领导干部素质教育、县社、基层社主任培训 干部职工、新入职员工、岗位、业务、党务、政务、财会、企业管理人员 ...
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