主管部门、企业集团公司和区县人民政府负责，组织困难企业妥善分流安置全部职工，一次性偿还拖欠职工的全部债务，采用计划内破产、计划外破产和依法退出市场等渠道退出 工资的措施；企业存在工资拖欠的，应协商制定偿还拖欠职工工资和防止出现新的拖欠的办法；企业未参加基本社会保险的，要针对存在问题重点协商解决的措施和 ...
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农民工的培训服务工作，消除城乡劳动力就业的体制性障碍，继续清理和防止工资拖欠，促进农民工工资合理增长，规范劳动合同管理，改善职业安全卫生环境，纠正和查处 本地实际，组织调查研究工作，抓紧研究制定具体的实施办法。要将解决农民工问题的有关指标和政策措施纳入当地发展规划中，明确阶段性工作目标，研究解决工作 ...
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、服务和维权体系，提出如下实施意见： 一、进一步解决农民工工资偏低和拖欠问题 (一)按时足额支付农民工工资。用人单位对农民工和其他职工要实行“同工同酬”，按时足额 和社会保障局。相关部门：市总工会。 (十一)抓紧解决农民工大病医疗保障问题。各统筹地区要以“保大病、保当期”为原则，逐步解决农民工进城务工 ...
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社会和受教育者及其家庭承担。县(市)、乡(镇)政府要集中力量解决农村中小学教师工资和基本的办学条件，保证义务教育的稳定实施。 三、切实加强教师队伍管理。 教育事业费拨款，确保缓解教育投入不足与教师工资拖欠的矛盾。各级审计机关要建立教育费附加审计制度，对审计发现的问题，按照有关规定处理。 五、开源节流， ...
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的项目，要引导企业通过市场和法律的手段，抓紧解决拖欠问题。(五)抓紧清欠尚未解决的拖欠农民工工资，确保在2005年春节前全部完成清欠工作。劳动保障 ，其中包括业主工程款支付担保和承包商履约担保；进一步完善全市统一的建筑业企业人工工资支付担保统筹管理办法，充分发挥经济、法律、行政、舆论的作用。(二)各县 ...
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的拖欠问题。对确实存在拖欠事实的，要切实帮助解决；对于极少数企业或一些不法分子弄虚作假、仿造拖欠证据索取不当利益，或为达到其它目的，以讨要农民工工资名义 领导，密切与相关部门配合，健全工作机制，落实工作责任，及时果断解决存在的问题。对因工作不力推诿扯皮造成不良影响的将予以通报批评，并严肃追究有关部门 ...
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切实可行的措施，在2007年底前，基本解决工资(包括农民工工资)历史拖欠问题。4、完善企业工资正常增长机制。大力推行工资集体协商制度，劳动保障部门要加强与 )36号文件的实施办法和配套政策。继续坚持以解决体制转轨遗留的下岗失业问题为重点，统筹做好城镇就业工作。继续坚持严格的就业工作目标管理责任制，把 ...
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措施。实现“一个统一”、“全额统筹”工作：“一个统一”是指乡(镇)教师的国家规定标准工资、标准离退休费和符合规定的地方性补贴要与县本级执行项目和标准统一。“全额 ，分别履行市级政府5项职责和县级政府6项职责，切实解决农村中小学教师工资拖欠问题。16．治理教育乱收费工作，各市要落实国家及省有关要求，出台 ...
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农村富余劳动力向非农产业和城镇转移，是工业化和现代化的必然趋势。解决好农民工问题有利于农业和农村经济结构的调整，有利于城市经济的发展，有利于促进农民增收。 从根本上保障农民工权益的体制和制度。 三、切实解决农民工工资偏低和拖欠问题 (六)建立农民工工资支付保障制度。各地要按照《劳动和社会保障部、建设部 ...
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体制和制度。 二、抓紧解决农民工工资偏低和拖欠问题 (四)建立农民工工资支付保障制度。严格规范用人单位工资支付行为，确保农民工工资按时足额发放给本人，做到 高的建筑、矿山等行业参加工伤保险。 (十五)抓紧解决农民工大病医疗保障问题。尽快建立医疗保险基金的征集、结算、管理办法，重点解决农民工进城务工期间 ...
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