按实列支成本费用的依据。3、对已经转制、法人治理结构健全、经营者实行年薪制并实行工资集体协商的独立核算企业，可参照市场劳动力价格和当年政府颁布的 )行使主管部门上述审批企业工效挂钩方案的权限。5、以控股公司为单位的工资总量调控部分控股公司、企业集团公司(以下简称控股公司)由于资产重组、生产经营的特殊性 ...
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年12月31日，各企业具体执行时间根据其支付能力自主确定。企业2005年执行工资增长指导线的增资部分，可凭执行情况于2005年12月31日前到省劳动保障 增长指导线实施要求企业应当按照《江苏省工资支付条例》和《江苏省集体合同条例》的规定，建立以工资集体协商制度为主要形式的工资正常增长机制，根据本单位的 ...
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增长；经济效益较好的企业，安排单位从业人员人均劳动报酬增长时，原则上增幅应控制在工资指导线上线以内。生产经营正常的亏损企业，要通过加强管理提高企业经济效益，增加职工工资，人均劳动报酬增幅一般不得低于工资指导线下线。 三、实行工资集体协商的企业，应依据2005年全市企业工资指导线开展协商 ...
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。各企业要按规定及时告知劳动者最低工资标准。实行工资集体协商的企业，要按照政府发布的最低工资标准及时协商确定本单位劳动者最低工资标准。各级工会组织要加强对 工资标准公告根据全省经济发展水平和物价水平，经省政府批准，确定我省企业职工最低工资标准分别调整为：省辖设区市市区（含郊区）及涿州市每月３５０元；除 ...
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各省、各市劳动和社会保障局，省直有关部门，中央驻冀企业：《河北省２００２年工资指导线》已经劳动和社会保障部审核，省人民政府批准发布，现印发给你们，请 市场工资指导价位制度、人工成本信息发布制度、工资内外收入监督检查制度、工效挂钩、工资集体协商和《工资总额使用手册》制度结合起来，形成完整的调控体系。二、 ...
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工资标准由7.9元/小时提高到8.7元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由18元/小时提高到20元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应 工资；因生产经营困难确须以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会（或职工大会）讨论通过。五、 ...
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收入不断增加，按照市委八届五次全会有关精神，市人民政府提出2004年全市企业工资指导线。现就有关问题通知如下： 一、根据我市2004年经济发展预测和国家在 好的企业，安排单位从业人员劳动报酬总额增长幅度时，原则上增幅应控制在工资指导线上线以内。 三、实行工资集体协商制度的企业，应依据2004年全市企业 ...
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规定处理。 （十）工会组织负责指导、帮助用人单位依法成立工会组织，建立工资集体协商制度，引导农民工通过合法渠道维护权益。 （十一）司法部门应建立农民工讨 发改等部门不能批复立项。 第十三条 房地产开发企业拖欠工程款导致拖欠农民工工资问题的，城乡建设管理部门应当采取措施，协助人力资源和社会保障部门督促其 ...
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群体性事件或其他恶性事件。二、全面排查当前存在的不稳定因素，深入开展农民工工资支付情况专项检查 各地各部门要全面排查涉及到员工切身利益的各类不稳定因素包括 力度；信访部门要及时了解情况并协同相关部门化解矛盾；工会组织 要深入推进工资集体协商制度，引导职工依法理性表达诉求。发改、财政、监察部门也要认真 ...
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要充分发挥协调劳动关系三方机制的作用，进一步指导、推动企业建立工资集体协商制度，促进职工工资根据企业经营状况合理调整。进一步建立健全企业欠薪报告制度， 精神，追究逃匿者的经济法律责任。 五、完善应急预案，妥善处理因拖欠工资问题引发的群体性事件 地方各级人民政府要采取有力措施，预防和快速处置群体性事件。 ...
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