注册中心网站上填报申请表，并向聘用企业如实提供有关申请材料；聘用企业在广东省建设执业资格注册中心网站上核实申请表无误后，上传和打印个人申请表及企业申请 证书、学历证书和身份证明复印件；(三)申请人与聘用企业签订的劳动合同复印件，聘用企业资质证书复印件；第十二条注册证书、执业印章遗失补办二级建造师因遗失 ...
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青少年，违者按《广东省劳动安全卫生条例》第三十七条的规定处理。 第十二条 16周岁以上青少年可依法就业，雇用者应遵守双方签订的劳动合同，不得让青少年 违反本条例受行政处罚的当事人，对处罚决定不服的，可向作出处罚机关的上级主管部门提出申诉，或向人民法院起诉。 第二十条 本条例自1989年5月4日起施行 ...
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元罚款。(四)招用未满十六周岁的未成年人及在校学生(经批准在本地勤工俭学的学生除外)，按《广东省劳动安全卫生监察办法》有关规定予以处罚。(五)未经所在地 罚款。(六)招用工人在一个月内不签订劳动合同(协议)，或不到劳动部门缴纳临时工管理费的，责令用人单位补签劳动合同和补交临时工管理费，并按人数每人处以 ...
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监督执行。第四条 女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止其劳动合同。除按《企业职工奖惩条例》规定开除或除名者外。关联法规：国务院行政 节育手术假等假期及待遇。第二十一条 女职工劳动保护合法权益受到侵害时，应按照国务院颁发的《女职工劳动保护规定》和《广东省劳动安全卫生监察办法》有关规定处理 ...
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人员签订承包、租赁合同或劳动合同时，应把计划生育列为合同主要内容之一。流动人员违反计划生育规定的，单位和业主应按规定中止或解除合同。第十四条 本省户籍流动 ：地方人大法规（1）条第二十三条 本办法自1993年8月1日起施行。1987年7月1日颁布的《广东省流动人口计划生育管理办法》同时废止。关联法规： ...
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、丧偶的妇女以及年满三十五周岁以上未婚女职工的住房安排，其所在单位应当予以照顾。第十条 用工单位和女职工签订的劳动合同应当有劳动保护条款。女职工有依照 和个人，由人民政府和有关部门给予表彰和奖励。第二十三条 本规定自1994年9月1日起施行。1985年1月10日广东省第六届人民代表大会常务委员会第十一 ...
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并由劳动部门处以2000元以上5000元以下罚款；(七)违反第十六条第三款者，由劳动部门注销《安全生产准采证》；(八)作业场所的劳动条件达不到国家或 生产准采证》。第二十八条 本规定自1989年10月1日起实施。附：广东省人民政府关于修改《广东省乡镇煤矿安全生产管理规定》的决定根据《中华人民共和国行政 ...
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可以依法延长工作时间，并应当依法支付高于正常工作时间工资的报酬。第十九条用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。医疗、伙食、交通、住房等福利性 以上1万元以下罚款；(六)不按规定发给外来务工人员停工津贴的，责令补发，并可处以3000元以上5000元以下罚款；(七)用人单位自招用外来务工人员之日起15 ...
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不能从事原工作，又不宜改做其他工作而被解除劳动合同的，企业在其未康复或重新就业前，不得收回其住房。”3、将第十五条中“免办理待业登记手续”改为“免办理失业 部门向市政府负责，逐级签订责任书。”2、删去第五条第一款中的“年累计使用期3个月以上的”。3、删去第七条中的“各系统”。4、第四条、第八条、第九条 ...
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用工单位必须在本年度办理劳动用工和暂住证前到辖区计划生育部门签订《流动(暂住)人口计划生育管理责任书》；2、招用、聘用流动(暂住)人员一百人以上的用工单位带齐上述资料 15天，省外30天，限期界满仍未补办的，可依据《广东省流动人口计划生育管理办法》第十六条第一项的规定处理。注8 原文为：核验《流动人口 ...
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