、强化管理、强化监督、强化培训。必须明确各业务部门的职责范围和技术人员、管理人员的职责、权限，并严格检查考核。 第6条 局、矿必须实行全面质量管理， 制。设备维护实行岗位责任制、巡回检查制、现场交接班制等制度。主要设备实行包机修制，设专职司机和维护工；小型移动设备必须明确兼职司机或兼职操作人员。已实行 ...
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条 本规定适用于对各类建筑塔式起重机、施工升降机(龙门架、井字架)、快速提升架、矿井凿井金属井架、矿井提升金属井架等起重机械的拆装管理。第四条 煤炭 、矿井金属井架拆装单位必须建立健全岗位责任制，明确现场指挥和司机、钳工、电工、起重工、信号工等作业人员的职责。拆装作业人员实行持证上岗。第十五条 塔式 ...
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、强化管理、强化监督、强化培训。必须明确各业务部门的职责范围和技术人员、管理人员的职责、权限，并严格检查考核。第６条局、矿必须实行全面质量管理，严格 制。设备维护实行岗位责任制、巡回检查制、现场交接班制等制度。主要设备实行包机修制，设专职司机和维护工；小型移动设备必须明确兼职司机或兼职操作人员。已实行 ...
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国家产业政策和当地产业结构规划，企业的选址应当符合当地城乡规划。企业与周边建筑、设施的安全距离必须符合国家标准、行业标准的规定。第七条 企业的基本建设 。第十三条 企业应当建立健全主要负责人、分管负责人、安全生产管理人员、职能部门、岗位的安全生产责任制，制定下列安全生产规章制度和操作规程：（一）符合《 ...
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安全生产责任制，完善和落实各项安全生产工作方案和应急预案，加强对重大危险源的管理和监控，防止事故发生，遏制重、特大事故。二、突出重点，进一步落实建筑施工 落实节日期间的值班制度和事故快报制度。要有一名领导同志在岗带班，值班人员要坚守岗位，认真负责地做好值班工作，一旦发生重大事故发生，要及时向有关部门 ...
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起执行，执行中的具体问题由市劳动局负责解释。 附件四：北京市特种作业培训、考核人员管理规则(1997年2月20日修订)第一条为加强特种作业培训、考核及技能鉴定人员的 后，将材料及微机软盘在1个月之内报送我中心。3．落实岗位责任制，限定证件核发环节每个岗位的最长时间即查验岗2天，入库岗3天，出证岗10天 ...
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安全教育培训的职工不得上岗作业。第二十三条 企业电工作业、起重机械作业、金属焊接(气割)作业、建筑登高架设作业、厂内机动车辆驾驶、电梯操作与维修、 按要求建立健全劳动安全卫生责任制和劳动安全卫生保障制度，造成严重后果的；(二)特种作业人员、劳动安全卫生管理人员、劳动卫生工程技术人员未按规定培训、考核的 ...
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申报，核准后方能开工；(三)在城市建成区内，禁止中午和夜间进行产生噪音的建筑施工作业(中午12时至下午14时，晚上23时至第二天早上7时)。由于施工不 ，不准在易燃易爆物附近电气焊。五、文明施工管理牌包括现场文明施工管理组织机构，责任制落实情况、管理人员和操作人员的文明守则等。六、施工现场总平面布置 ...
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由政府授权的行政综合执法机构行使。第四条市容和环境卫生管理工作实行辖区责任制，坚持专业人员管理与群众管理相结合、教育与处罚相结合的原则。第五条市、区 、直接责任人，应当予以批评教育；情节严重的，调离工作岗位或者给予行政处分。第十二条市容和环境卫生管理人员在执法时应当有两人以上同时进行，并向当事人出示 ...
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必须学习有关劳动保护的法律、法规及规程。安全技术人员必须接受劳动保护管理知识和安全生产知识的培训。第二十五条 各单位要有计划地对职工进行劳动 的权利；(五)认真学习劳动保护法律、法规，遵守各项劳动保护规章制度；(六)认真执行岗位责任制和安全技术操作规程；(七)服从生产指挥，遵守劳动纪律，监督违章作业； ...
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