应当优先录用本单位的被裁减人员。第二十二条用人单位解散、关闭、被撤销、拍卖时，其全部或部分劳动者被其他用人单位接收，劳动者愿意与接收单位建立 调解不成的，可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向用人单位所在地人民法院提起 ...
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六)限制人身自由。第二十一条增加两项：(六)是否集体讨论决定；(七)是否对当事人申请履行听证程序。第四章修改为：行政许可与行政执法检查证件的监督 办案人承担；(二)因执法办案人的上级领导索贿、受贿、徇私舞弊、利用职权指使办案人枉法裁决，造成公民、法人或其他组织财产损失的，违法责任由主管领导和具体办案人 ...
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自破产宣告之日起十五日内通知劳动保障行政部门参加清算。依法宣告破产或者被注销、撤销的单位，当月起停止缴纳失业保险费。原单位及其职工所欠缴的失业保险费和 因缴纳失业保险费发生纠纷的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。第四十二条当事人认为失业保险经办机构未按规定为其 ...
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管委会的行政执法职责，明确其执法主体资格、职责。20．建立行政执法争议协调裁决制度。行政执法部门之间发生行政执法争议的，由双方协商解决。协商不能达成 执法部门不得规定行政处罚指标，实施罚款、没收违法所得、没收非法财物时，应当向当事人出具省财政部门统一制发的专用票据。行政执法部门不得损毁和使用、截留、坐 ...
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。第十一条 用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资按照内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付。工资发放日如遇节假日或者休息日，应当提前 申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人不服劳动争议仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。第三 ...
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经历等情况，劳动者应如实说明。劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应如实告知。妇女、残疾人的劳动权利受 、履行引起的劳动争议，当事人之间可以协商解决;协商不成的，可以自争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书 ...
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与个人身份有关的公务活动或者业务活动，应当查询自治区的信用信息基础数据库，核实当事人身份信息。 第十一条信用信息基础数据库原则上实行有偿查询服务。但为 保险费的情况；(五)对企业发生法律效力的民事、刑事、行政诉讼判决或者裁定、仲裁裁决记录；(六)对企业发生法律效力的被责令停产停业、吊销许可证或者执照、 ...
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继承土地房屋的；（五）人民法院作出判决、裁定、调解引起权属转移的；（六）仲裁机构裁决引起权属转移的；（七）法律、法规规定的其他情形。第十八条申请转移 工作人员实行岗位资格证书制度。第五章罚则第四十二条依照本规定第七条规定，应当由当事人共同申请登记的，一方当事人申请，他方当事人不申请的，登记机构可以受理 ...
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聘用单位和受聘人员双方的合法权益，要建立和完善事业单位人事争议仲裁制度，及时公正合理地处理、裁决人员聘用中的争议问题。受聘人员与聘用单位在公开招聘、聘用 聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，当事人可以申请当地人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。八、积极稳妥地做好未聘人员 ...
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)协调有关复议管辖争议，并向复议机关提出处理意见；(三)组织起草开展复议工作的配套制度及有关规范性文件；(四)组织复议、应诉人员的培训、考核；(五)对复议、应诉 或两个以上法律、法规和规章作出的一个具体行政行为，如果法律、法规和规章规定的申请复议的期限不一致，当事人申请复议时，只要未超过其中最长的申请 ...
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