过失外，企业不得与其解除、终止劳动合同，也不得作不利于其履行代表职责的岗位变动。第十三条 外商投资企业工会对本企业执行国家和地方颁布的劳动管理、 提出意见和建议，并会同有关部门处理。中外合资经营企业、中外合作经营企业董事会、总经理办公会讨论企业发展规划、生产经营管理等重大事项时，工会的代表有权列席和 ...
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主要负责人为组长的贯彻落实《实施纲要》工作领导小组，由党委书记和董事长(或总经理)任组长，党委(党组)副书记、纪委书记(纪检组组长)为副组长，企业纪检监察机构或 企业贯彻落实《实施纲要》也是由当前形势以及企业纪检监察机构承担的基本职责决定的。当前，国有资产管理体制改革和国有企业改革正处于攻坚阶段，许多 ...
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地结合起来。第二章 质量管理组织第七条 企业要成立以总经理为主任委员的全面质量管理工作委员会。其主要职责是：(1)贯彻上级有关全面质量管理的方针、政策和要求 》执行。第九章 奖 惩第二十九条 企业内部实行各种形式的经济责任制和岗位责任制都应明确规定对全面质量管理的要求，重大安全质量问题应作为否决指标。 ...
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（1）条第三章岗位职权与责任第八条财务总监依法进入企业的董事会，成为董事会成员，在企业的经营管理活动过程中履行财务监督职责，督促企业依法进行财务管理 制度，不得派驻到有直系亲属任资产经营公司或所属独资、控股企业董事长或副董事长、总经理或副总经理、总会计师、财务部长（经理）、审计部长（经理）等职务的资产 ...
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企业，对离开激励岗位的激励对象，即予停止分红激励。第四章 激励方案拟订和审批第十一条 企业实施股权和分红激励，应当由企业总经理办公会或者董事会（ ，市属企业按照市国资委制定的实施细则执行。由其它部门、机构代表本级人民政府履行出资人职责的企业，相关材料报其主管的部门、机构批准。其中，市级事业单位全资与 ...
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激励岗位的激励对象，即予停止分红激励。第六章 激励方案的拟订和审批第二十七条 企业实施股权和分红激励，应当拟订激励方案。激励方案由企业总经理办公会 不利于企业可持续发展的激励方案，应当要求企业进行修改。第三十三条 履行出资人职责的机构可以要求企业法律事务机构或者外聘律师对激励方案出具法律意见书，对以下 ...
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，须明确本公司工会筹备组负责人，并依据《工会法》建立工会，承担职工持股会相应职责。第十条职工持股会章程应当载明下列事项：（一）宗旨；（二）持股会名称 本企业的工龄、岗位和贡献等因素，确定职工个人认购股金的上下限额。第二十五条注册资本金1000万元以上、不足3000万元的企业，董事长、总经理的持股额最高 ...
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合作形式派出常驻代表，开展国际旅游市场调研，组织经常性的宣传促销活动。对旅行社总经理和外联人员实行出国任务一次审批，一年内多次有效。3、鼓励经营国际 纳入全省“三通”工程计划，加快组织实施。加强综合治理，搞好旅游安全。把安全管理的职责落实到部门、企业和人员，坚持抓好日常安全教育和安全管理工作，及时发现 ...
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，须明确本公司工会筹备组负责人，并依据《工会法》建立工会，承担职工持股会相应职责。关联法规：全国人大法律（2）条第十条 职工持股会章程应当载明下列事项 本企业的工龄、岗位和贡献等因素，确定职工个人认购股金的上下限额。第二十五条 注册资本金1000万元以上、不足3000万元的企业，董事长、总经理的持股额 ...
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、党委书记、监事会主席、财务总监分别由自治区、地(市)、县党委管理；总经理、副总经理由国有资产所有者代表机构授权的资产营运公司的董事会管理；党委副 是邓小平理论和十五大精神及中央的路线、方针、政策。(二)对企业领导人员进行岗位适应性短期培训、工商管理培训、职业资格培训；培训教育要突出现代企业经营管理 ...
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