计划的调控职能,健全和完善“统一指导、分级调控、分类管理”的新型人事管理体制,形成规范、有力的管理制度和管理方式。根据人事部深化人事计划改革的精神和我市新形势 指标。全额拨款和差额拨款的事业单位在编制内增加人员,凡符合结构调整目标和招聘条件的,在人员计划上给以充分保证。超编单位要采取有力措施,在一、二 ...
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充分发挥用人主体的作用,促进人才评价与使用相结合,使职称制度与中等职业学校聘用制度和岗位管理制度相衔接。4.坚持下放权限和强化监管相结合。合理界定和下放 既承担文化课、专业课教学任务,又承担实习教学任务的教师,予以适当倾斜。对于公开招聘的具有3年以上企业工作经历并具有高职以上学历的教师,在首次评审时可 ...
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充分发挥用人主体的作用,促进人才评价与使用相结合,使职称制度与中等职业学校聘用制度和岗位管理制度相衔接。4.坚持下放权限和强化监管相结合。合理界定和下放 既承担文化课、专业课教学任务,又承担实习教学任务的教师,予以适当倾斜。对于公开招聘的具有3年以上企业工作经历并具有高职以上学历的教师,在首次评审时可 ...
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充分发挥用人主体的作用,促进人才评价与使用相结合,使职称制度与中等职业学校聘用制度和岗位管理制度相衔接。4.坚持下放权限和强化监管相结合。合理界定和下放 既承担文化课、专业课教学任务,又承担实习教学任务的教师,予以适当倾斜。对于公开招聘的具有3年以上企业工作经历并具有高职以上学历的教师,在首次评审时可 ...
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充分发挥用人主体的作用,促进人才评价与使用相结合,使职称制度与中等职业学校聘用制度和岗位管理制度相衔接。4.坚持下放权限和强化监管相结合。合理界定和下放 既承担文化课、专业课教学任务,又承担实习教学任务的教师,予以适当倾斜。对于公开招聘的具有3年以上企业工作经历并具有高职以上学历的教师,在首次评审时可 ...
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转诊机制。省卫生行政部门要明确各级医院出入院标准和双向转诊要求,逐步建立分级医疗管理制度和双向转诊机制。在有条件的地区先行开展全科医生首诊试点并逐步 )拓宽全科医生的职业发展路径。基层医疗卫生机构可按照有关规定设置特设岗位,招聘优秀的专业技术人才到基层医疗卫生机构工作。经过规范化培养取得全科医生规范化 ...
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治安联防组织,但可以协助公安机关执行任务。 第十一条 保安公司应当建立严格的管理制度,加强保安人员的政策、法纪教育和业务培训,提高保安人员的政治和业务素质 载明双方的权利和义务、劳动保护、福利待遇、违约责任和合同期限等内容。新招聘的保安人员,保安服务业主管部门应当对进行一定时间的政治、业务培训,并考核 ...
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等级时,技术、经济人员应以本企业的正式技术、经济人员为主。凡将外单位招聘的技术经济人员列入本企业等级条件的,应在“申请书”中注明。企业等级批准部门要 在当地建筑工程质量监督站下设市政工程质量监督分站。各施工企业要建立健全完善的质量管理制度,接受质量监督站的监督,确保工程质量。对达不到优良等级的工程不能 ...
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单位设立保安机构应当具备下列条件:(一)有熟悉保安业务的负责人;(二)建立相应的管理制度;(三)能独立承担民事责任。 第十五条 保安机构只承担本单位内部 )未经批准,设立保安培训机构或者培训保安人员的。未经批准,设立保安机构或者招聘保安人员的,由公安机关处1000元以下罚款。 第二十六条 未经市公安局 ...
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等级时,技术、经济人员应以本企业的正式技术、经济人员为主。凡将外单位招聘的技术经济人员列入本企业等级条件的,应在“申请书”中注明。企业等级批准部门要 在当地建筑工程质量监督站下设市政工程质量监督分站。各施工企业要建立健全完善的质量管理制度,接受质量监督站的监督,确保工程质量。对达不到优良等级的工程不能 ...
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