休假；(五)社会保险与福利；(六)劳动保护和劳动条件；(七)劳动纪律；(八)劳动合同终止、解除的条件；(九)违反劳动合同的责任。当事人可以协商约定其他内容。劳动合同 单位依据本规定第十八条、第二十条、第二十一条的规定解除劳动合同的，应当依照国家和本市有关规定给予经济补偿。第二十三条劳动者有下列情形之一 ...
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休假；(五)社会保险与福利；(六)劳动保护和劳动条件；(七)劳动纪律；(八)劳动合同终止、解除的条件；(九)违反劳动合同的责任。当事人可以协商约定其他内容。劳动 单位依据本规定第十八条、第二十条、第二十一条的规定解除劳动合同的，应当依照国家和本市有关规定给予经济补偿。第二十三条 劳动者有下列情形之一的 ...
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毕业后视就业情况，在1至2年后开始还贷、6年内还清。借款学生办理毕业或终止学业手续时，应当与经办银行确认还款计划，还款期限由借贷双方协商确定。若借款学生 所承担的风险补偿专项资金与上一学年度本校学生的金额违约率挂钩，由省学生贷款管理中心负责考核确定。金额违约率是指连续超过90天未履行合同的贷款本息金额 ...
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条 土地使用权年期届满后，土地使用者应当于年期届满之日起十日内办理土地使用权终止手续；需要继续使用土地，应当至迟在年期届满前六个月向土地管理部门 个月通知土地使用者，并予以公告。 依法提前收回土地使用权，应当根据合同的余期和开发土地的实际情况，给予土地使用者相应的补偿。 第二十六条 以出让方式取得土地 ...
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，原房屋所有人出现并认领房屋的，应办理产权登记并补偿代管费用。第三章租赁和使用管理第十三条公有房屋的租赁（不含协议租金部分，下同）必须执行国家和 的公有房屋时，应事先商得承租人同意，提前收回公有住房的，同时要作好承租人的住房安置；承租人因故需要提前解除租赁合同的，应提前三个月与出租人协商。当事人因提前 ...
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福利；（六）劳动保护和劳动条件；（七）劳动纪律；（八）劳动合同终止、解除的条件；（九）违反劳动合同的责任。当事人可以协商约定其他内容。劳动合同一式两 二条用人单位依据本规定第十八条、第二十条、第二十一条的规定解除劳动合同的，应当依照国家和本市有关规定给予经济补偿。第二十三条劳动者有下列情形之一的，用人 ...
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办法，另行规定。第三章聘用合同的订立第十六条聘用合同是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方的责任、权利、义务的协议。建立聘用关系应当订立聘用合同。 承担引进或者培训违约金。第四十七条属下列情形之一终止、解除聘用合同的，聘用单位应当给予受聘人员一定的经济补偿：（一）聘用单位被撤销，聘用人员不愿服从新 ...
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依法征用公用设施，特许经营者应给予配合，政府应给予投资者合理补偿。第二十七条特许经营者有下列情形之一的，主管部门报当地人民政府同意后可收回其特许经营权：（一 ，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。第二十九条特许经营期间，经营者若要提前终止特许经营合同的，必须提前6个月向主管部门提出申请，经批准后方可终止 ...
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续订聘用合同的意向，以书面形式通知受聘人员，协商一致后办理终止或者续订聘用合同的手续。第三十四条聘用合同期限届满，聘用单位未按本办法第三十三条规定办理终止 的，应妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应按照上述规定给予经济补偿。第八章未聘人员安置第三十九条对于单位首次推行全员 ...
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职工的经济补偿金由原派出单位按本办法规定支付。8、职工患病或非因工负伤，其终止或被解除劳动合同的经济补偿及医疗补助费按原劳动部《违反和解除劳动合同的经济 的职工及协议期满出企业再就业服务中心的职工，其经济补偿金按上年度全市职工月平均工资的60％计发。11、进入市、区再就业中心期满出中心或者提前出中心的 ...
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