科研院所绿色技术创新活力。健全科研人员评价激励机制，增加绿色技术创新科技成果转化数量、质量、经济效益在绩效考核评优、科研考核加分和职称评定晋级中的比重。 院所科研人员依法取得的绿色技术创新成果转化奖励收入，不受本单位绩效工资总量限制，不纳入绩效工资总量核定基数。加强绿色技术创新人才培养，在高校设立一批 ...
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科研院所绿色技术创新活力。健全科研人员评价激励机制，增加绿色技术创新科技成果转化数量、质量、经济效益在绩效考核评优、科研考核加分和职称评定晋级中的比重。 院所科研人员依法取得的绿色技术创新成果转化奖励收入，不受本单位绩效工资总量限制，不纳入绩效工资总量核定基数。加强绿色技术创新人才培养，在高校设立一批 ...
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科研院所绿色技术创新活力。健全科研人员评价激励机制，增加绿色技术创新科技成果转化数量、质量、经济效益在绩效考核评优、科研考核加分和职称评定晋级中的比重。 院所科研人员依法取得的绿色技术创新成果转化奖励收入，不受本单位绩效工资总量限制，不纳入绩效工资总量核定基数。加强绿色技术创新人才培养，在高校设立一批 ...
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科研院所绿色技术创新活力。健全科研人员评价激励机制，增加绿色技术创新科技成果转化数量、质量、经济效益在绩效考核评优、科研考核加分和职称评定晋级中的比重。 院所科研人员依法取得的绿色技术创新成果转化奖励收入，不受本单位绩效工资总量限制，不纳入绩效工资总量核定基数。加强绿色技术创新人才培养，在高校设立一批 ...
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科研院所绿色技术创新活力。健全科研人员评价激励机制，增加绿色技术创新科技成果转化数量、质量、经济效益在绩效考核评优、科研考核加分和职称评定晋级中的比重。 院所科研人员依法取得的绿色技术创新成果转化奖励收入，不受本单位绩效工资总量限制，不纳入绩效工资总量核定基数。加强绿色技术创新人才培养，在高校设立一批 ...
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五）生产安全事故的防范意识和应急措施、自救互救知识；（六）生产安全事故案例。第二十五条生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员和从业人员每年接受的 年度内发生两起死亡责任事故的，政府有关部门可以依法降低其相应的生产经营资质，限制其一年内参加政府投资、政府融资建设项目和政府采购项目的投标及该年度政府奖项 ...
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五）生产安全事故的防范意识和应急措施、自救互救知识；（六）生产安全事故案例。第二十五条生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员和从业人员每年接受的 年度内发生两起死亡责任事故的，政府有关部门可以依法降低其相应的生产经营资质，限制其一年内参加政府投资、政府融资建设项目和政府采购项目的投标及该年度政府奖项 ...
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和解、调解期间不计入审限的规定，合理放宽对调解案件适用时间、期间和审限的限制。当事人愿意进行调解，但审理期限即将届满的，可以由当事人协商确定继续调解的 调解水平。23、建立健全调解能力培养长效机制。要及时总结调解工作经验，整理典型案例，加强对调解工作的指导。要把调解能力培养列入法官年度和专门培训计划， ...
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的企业要建立健全高毒农药原料采购以及生产销售台账，掌握高毒农药生产数量和销售流向。四、切实加强农药产品质量监管各地有关部门要按照2010年农资 生产、销售和使用的农药名单 2.在蔬菜、果树、茶叶、中草药材等作物上限制使用的农药名单 农业部 最高人民法院最高人民检察院 工业和信息化部公 安 部监 察 部 ...
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根据资源禀赋、环境容量、生态状况、人口数量、国家产业政策和湖南省经济社会发展“十一五”规划，划分优化开发、重点开发、限制开发和禁止开发等４类主体功能区域， 政策，积极推介环保工作中的先进典型和先进经验，对严重影响环境的典型违法案例，要按程序予以监督曝光，适当刊播环境质量公告、环境公益广告和公众环境信息 ...
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