，适用法律、法规平等。第四条 处理人事争议，应当遵守及时、公平、合理的原则，以事实为依据，以法律为准绳。第五条 人事争议发生后，当事人可以 法律、法规、规章的规定。第二十八条 调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁庭成员签名，加盖仲裁 ...
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可以仲裁的其他人事争议。第三条处理人事争议，应当遵循下列原则：(一)着重调解，及时处理；(二)以事实为依据，以法律为准绳；(三)当事人在适用法律上一律 进行。当事人协议不开庭进行的，可以书面仲裁。第二十九条决定开庭进行的人事争议案件，仲裁庭应当于开庭前五日内将开庭时间和地点书面通知当事人。申请人无正当 ...
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机关、社会团体和个人的干涉。第四条人事争议仲裁遵循公开、公正、公平的原则。第五条人事争议处理实行一级仲裁制度。第二章组织机构第六条自治区、地（ 协议的结果。调解书由仲裁庭成员和当事人签名，加盖人事争议仲裁委员会印章并送达后，即发生效力。调解未达成协议或送达调解书前反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。第二十 ...
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首席仲裁员一人和仲裁员二人组成仲裁庭进行。首席仲裁员由仲裁委员会指定。仲裁庭评议案件，实行少数服从多数的原则。评议应当如实制作笔录，由仲裁庭成员签名。重大 处理费。仲裁费收取标准由市房管局提出，报物价部门批准后执行。经调解达成协议的案件，仲裁费由当事人双方协商分担；经裁决处理终结的案件，仲裁费由败诉方 ...
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司法赔偿的申请，在七日内决定立案登记或者通知不予受理。(十二)审查请求裁定仲裁协议效力的申请，在七日内决定立案登记或者裁定不予受理。(十三)审查申请撤销 各合议庭、执行局(庭)各执行处的收案平均数为标准，按照计算机随机分配案件的原则确定合议庭、执行处。审判庭、执行局(庭)有按案件类型、审级或者其他标准 ...
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八条对有正当理由超过申请时效的人事争议是否受理，由仲裁委员会决定。第十九条仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭，或者仲裁庭认为不宜开庭的，可以书面仲裁。 。协议内容不得违反法律、法规和规章。第二十六条裁决应当按照少数服从多数的原则作出。少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当 ...
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八条对有正当理由超过申请时效的人事争议是否受理，由仲裁委员会决定。第十九条仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭，或者仲裁庭认为不宜开庭的，可以书面仲裁。 。协议内容不得违反法律、法规和规章。第二十六条裁决应当按照少数服从多数的原则作出。少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当 ...
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符合本办法受案范围的人事争议。第三条处理人事争议应当遵循及时、公平、合理的原则，以事实为根据，以法律、法规为准绳。第四条当事人在人事争议仲裁中享有 。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席仲裁。第三十六条当事人申请仲裁后，可以自行和解，达成和解协议后，应撤回仲裁申请 ...
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法律、法规平等。第六条 人事争议仲裁必须以事实为依据、以法律为准绳，遵循及时、公平、合理的原则。第二章 人事争议仲裁组织机构第七条 市和旗、 。当事人协议不开庭或者仲裁庭认为不宜开庭的，可以书面仲裁。第二十条 决定开庭处理的，仲裁庭应于开庭前5日内将开庭 通知书送达当事人。仲裁申请人经书面通知，无正当 ...
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纠纷案件，必须坚持实事求是、尊重历史、有利生产、维护团结、互谅、互让的原则，公正合法地进行处理。当事人双方在适用法律上一律平等，保障当事人平等地行使 达成协议的，应制作调解书。调解书应写明双方当事人的姓名和住址、纠纷的主要事实、协议解决纠纷的内容和仲裁费用的承担。调解书应由仲裁员署名，并加盖房地产仲裁 ...
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