招用外来劳务工后，应按国家有关法律、法规的规定与外来劳务工签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。劳动合同可以有固定期限、无固定期限和为完成某一项工作为期限。 期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由用人单位按本人三个月的工资一次性发给医疗补助费；对因病或非因工死亡的，由用人单位按在职职工的标准发给丧葬补助费和 ...
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管理，做好工时记录，正确计算各种工资和奖金，改善劳动组织，平衡、调剂劳动力，严格劳动纪律；严格执行劳保用品的发放标准和范围；按期提供工资费用核算及分析资料。（ 。其计算公式为：运输船舶直船舶维集装箱营运间与运输无＝＋＋＋－总成本接费用护费用固定费用接费用关费用运输总成本除以换算周转量即运输综合单位成本 ...
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形成的现金｜｜｜｜现金；（７）支付｜合同的现金收｜支出，包括应付｜｜｜｜给职工以及为职｜入或者支出。｜帐款和长短期应｜｜ ４２５００ （３４）借：现金５００００ 贷：银行存款５００００ （３５）借：管理费用－－劳动保险费５００００ 贷：现金５００００ （３６）借：产品销售税金及附加２０００ 贷：其他应 ...
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日内向当地就业服务管理机构进行用工备案。用人单位与农民工签订劳动合同，应当包括以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作时间；（三）劳动 主管部门按职责分工分别责令限期支付农民工的工资报酬、工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％ ...
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招用人员只能试用一次。 用人单位在劳动者试用期间应当向其支付报酬，支付的报酬不得低于当地最低工资标准。 第十九条 用人单位招用人员，应当自招用之日起 30 罚款。 第三十五条 用人单位违反本条例规定，未在规定期限内与被招用人员依法签订书面劳动合同的，由人力资源和社会保障行政部门责令限期改正。 第三十六 ...
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一份，一份存入个人档案。第十四条聘用合同的期限分为固定期限、无固定期限和完成一定的工作为期限。聘用合同的具体期限由当事人双方协商确定。第十五条经聘用单位与 十八条聘用合同应具有下列条款：（一）聘用合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和工作条件；（四）工作报酬；（五）保险福利待遇；（六）聘用合同变更 ...
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合同应包括下列内容：(一)劳务工的生产(工作)任务；(二)劳动合同期限；(三)劳动条件；(四)劳动纪律；(五)劳动报酬及支付方式、支付时间；(六)社会保险、福利待遇和 五)依本条例第二十五条第(二)项规定自行解除劳动合同的。补助费标准按劳务工在本单位的工作年限计算：每满一年的，发给劳务工本人当年一个月 ...
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被招用人员只能试用一次。用人单位在劳动者试用期间应当向其支付报酬，支付的报酬不得低于当地最低工资标准。第二十一条用人单位招用人员，应当自招用之日起30日内 。第三十八条用人单位违反本条例规定，未在规定期限内与被招用人员依法签订书面劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正。第三十九条违反本条例 ...
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被招用人员只能试用一次。用人单位在劳动者试用期间应当向其支付报酬，支付的报酬不得低于当地最低工资标准。第十九条用人单位招用人员，应当自招用之日起30日内 罚款。第三十六条用人单位违反本条例规定，未在规定期限内与被招用人员依法签订书面劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正。第三十七条违反本条例 ...
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的雇用、解雇和辞职；合同期限和试用时间；变更和解除合同的条件；生产和工作任务；劳动报酬；劳动保险和生活福利；劳动保护和安全；劳动纪律和奖惩；违反合同 支付单位按其原来参加退休养老基金统筹的办法缴纳。职工退休养老金的发放标准和办法，分别按国营、集体企业的固定职工和合同制职工的有关规定办理。第二十一条合营 ...
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