工资标准，最高上浮30%，具体标准由各市政府确定。经济补偿金的工资计算标准高于职工本人社会保险缴费基数或企业人均缴费工资额的，按同期职工个人社会保险缴费基数或企业人均 企业确需裁减人员的，须按《劳动法》及相关法规履行规定程序，提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见。并须将裁员计划报 ...
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)109号文件规定(以下简称原办法)计发的基本养老金平稳衔接，自2006年1月1日起，设立5年过渡期。对于鲁政发(1997)109号文件规定的过渡性调节金，过渡期内 ，不再变动;2006年1月1日以后的指数，按本人缴费工资除以当年在岗职工平均工资计算。按新办法计算指数化月平均缴费工资，以退休时上年度市 ...
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日深圳市第一届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过， 根据1994年3月1日深圳市第一届人民代表大会常务委员会第二十一次会议《关于修改〈深圳经济特区劳务工条例〉 二个月的月工资。前款月工资以劳动合同解除前三个月员工的月平均工资计算。第二十九条 下列劳动合同无效：(一)违反法律、法规规定的；(二)采取 ...
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计划单列市国家税务局、地方税务局：经国务院批准，自2006年7月1日起，企业所得税税前扣除的计税工资定额标准统一调整为每人每月1600元，同时停止执行按20%比例上浮 缴时继续调减，直至完全调减；12月份申报预缴11月份的税额时，应一并计算12月份的调减额，并从11月份应预缴税额中冲抵。2.按上一年度 ...
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的实施意见〉的通知》(哈办发(2001)31号)规定的标准。2003年12月9日以后经市政府国资委批准改制方案的企业，对解除劳动关系的职工给予经济补偿的 能用净资产补缴的，按企业基本养老保险缴费工资基数计发。 (十一)工资及本企业职工平均工资计算办法：工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 ...
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级别工资的考核年限，可从连续五年考核称职或连续三年考核优秀的次年起重新计算。例1：某科长1995年已达到本职务对应最高级别九级，如果其1995年至 工资的时间从1999年7月1日起执行，但其下一轮正常晋升级别工资的考核年限，可从连续五年考核称职的次年 即1998年起重新计算。 二、级别工资采取“增资 ...
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》，已经市政府研究同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。 2005年9月1日 关于进行特困企业职工安置暨依法破产试点工作的意见 为加快我市国有企业改制进程， 工作时间满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金(不满一年按一年计算)；经济补偿金的工资计算标准是指该企业正常生产情况下、职工解除劳动关系前十二个月 ...
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按本人劳动合同期满前12个月的月平均工资计算，但本人月工资高于市区上年度职工月平均工资300%的，按300%计算。(二)经济补偿金的计发年限，按职工 规定执行。(三)集体所有制企业在改制中可参照本办法执行。(四)本办法自发文之日起执行，原《江门市直国有企业改制职工安置试行办法》(江府[2002]9号) ...
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，职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的(以下简称“两低于”)，在计算应纳税所得额时，其实际发生的工资支出额准予扣除。为了便于各地更好地执行好这一政策，现 办法最后一年的剔除当年实际发生工资支出额的企业应纳税所得额和企业实际发放的工资总额为挂钩浮动基数。 八、本通知自2004年1月1日起试行。 ...
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国家人事部、财政部、国家计委联合下发了《关于印发机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法的通知》(人薪发(1995)150号文)，现结合我省实际情况，特制定本 其增加的工资额，可计入本人档案工资。 二、关于考核年限的计算问题1、1994年10月1日至1995年9月30日晋升职务(含技术等级，下同)的 ...
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