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,是指员工在法定工作时间内提供了正常劳动后,其所在用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。第四条本条例由深圳市人民政府劳动行政部门(以下简称市劳动行政部门 最低工资的方法为:深圳市人均最低生活费用标准乘以赡养人口系数,并综合考虑第七条规定的其他因素加以确定。最低工资应当每年调整一次(具体计算方法见附件) ...
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,但每年最多调整一次。第八条用人单位必须及时将政府对最低工资的有关规定告知本单位劳动者。第九条最低工资标准一般按月确定,也可以按周、日、小时确定。各种单位 付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金:(一)欠付一个月以内的,向劳动者支付所欠工资20%的赔偿金;(二)欠付一至三个月的,向劳动者支付所欠工资50% ...
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每年最多调整一次。第八条用人单位必须及时将政府对最低工资的有关规定告知本单位劳动者。第九条最低工资标准一般按月确定,也可以按周、日、小时确定。 处以100元至500元的罚款。”2、第十七条第二款修改为:“拒发所欠工资和赔偿金的,对用人单位处以500元至1000元的罚款,对用人单位主要负责人处以100元 ...
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暂不执行期最长不得超过3个月。经批准暂不执行最低工资标准的企业,应当按国家和省人民政府的有关规定发给劳动者基本生活费。第十三条劳动者按国家有关规定享受 欠工资和赔偿金),并给予单位主要负责人500元至1000元罚款。第二十条依据本规定进行罚款处罚时,应当使用财政部门统一印制的票据,所罚款项除用于支付所 ...
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最低工资标准计算的欠付数额,并可以按下列规定责令其向职工支付赔偿金:(一)欠付数额不足最低工资标准25%的,支付欠付数额20%的赔偿金;(二)欠付 的具体行政行为不服的,可以按照《行政复议条例》和《中华人民共和国行政诉讼法》的规定,申请行政复议或者提起行政诉讼。第十四条(适用范围的除外情形)企业因生产 ...
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可以提请劳动和社会保障行政部门处理。第十一条(赔偿责任)企业违反本规定,支付职工的工资低于最低工资标准的,由劳动和社会保障行政部门责令其限期补发按最低 不服的,可以按照《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》的规定,申请行政复议或者提起行政诉讼。第十四条(适用范围的除外情形)企业因 ...
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是指员工在法定工作时间内提供了正常劳动后,其所在用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。第四条 本条例由深圳市人民政府劳动行政部门(以下简称市劳动行政部门) 工资的方法为:深圳市人均最低生活费用标准乘以赡养人口系数,并综合考虑第七条规定的其他因素加以确定。最低工资应当每年调整一次(具体计算方法见附件)。 ...
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最多调整一次。第八条用人单位必须及时将政府对最低工资的有关规定告知本单位劳动者。第九条最低工资标准一般按月确定,也可以按周、日、小时确定。 行政部门的处罚决定不服的,可以依照《行政复议条例》和《中华人民共和国行政诉讼法》的规定申请复议或提起行政诉讼。关联法规:全国人大法律(1)条国务院行政法规(1)条 ...
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工资工资形式的单位,必须进行合理的折算,其相应的折算额不得低于规定最低工资标准。第十二条 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动的, 的罚款。第十七条 当事人对处罚决定不服的,可以依照《行政复议条例》的规定申请复议。当事人对复议决定不服的,可以依照《中华人民共和国行政诉讼法》的规定, ...
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最低工资标准计算的欠付数额,并可按下列规定责令其向职工支付赔偿金:(一)欠付数额不足最低工资标准百分之二十五的,支付欠付数额百分之二十的赔偿金;(二) 法规(1)条第十四条 (适用范围的除外情形)企业因生产经营发生困难,按有关规定经政府或者有关部门批准者裁定而关闭、整顿或者进入破产程序的,不适用本规定 ...
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