本人。3．介绍就业。安置工作机构应当组织破产企业职工进行转业培训，并通过洽谈，积极介绍推荐就业。重新就业后，吸纳单位与职工签订5年以上劳动合同的，一次性 遇到的实际困难。对职工不理解安置工作的，要耐心听取意见，说明情况，做好教育疏导工作。对不愿接受就业指导的职工，可不再予以安置；对无理取闹，严重干扰 ...
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的标准增加罚款，最高按每人5000元标准罚款。46．未订立二年以上的固定期限劳动合同、未按月支付劳动报酬、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位未按照 ，责令停止招生。未与教职工签订聘任合同，或违反国家规定聘任、解聘教师的。责令限期改正，予以警告；逾期未改正或两次以上出现上述情况的，吊销办学许可证： ...
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以下指标：1、经营范围、经营方式等登记事项遵守情况；2、对外投资情况；3、合同签订和履约情况；4、公平交易情况；5、广告行为；6、商标使用情况；7 进行清算的，要注明未经清算和负有清算责任的投资人，对被吊销营业执照负有清算义务的投资人在未履行清算义务的情况下，限制其对外投资。（三）列为D类严重失信企业 ...
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劳动和社会保障行政部门负责协调本行政区域内劳动争议处理工作，建立健全预防劳动争议发生的机制，依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。关联法规：全国人大 、二项无法实行情况下，方可采取，以用人单位发出公告之日起满三十日为送达日期。第二十五条用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照下列凭证 ...
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)劳动合同期限满1年未满2年的，试用期不得超过60日；(四)劳动合同期限2年以上的，试用期可以约定超过60日。续订劳动合同的，不约定试用期。第十 订立时所依据的生产(工作)条件等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；(二)用人 ...
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包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。 三、 失业保险费由用人单位的开户银行按季或按月代为扣缴。失业保险 与失业在6个月以上或男年满40周岁、女年满35周岁以上的失业职工签订一年以上劳动合同的，市、县(市)就业管理服务局(处)试工期，在试工期间按市 ...
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本人。3．介绍就业。安置工作机构应当组织破产企业职工进行转业培训，并通过洽谈，积极介绍推荐就业。重新就业后，吸纳单位与职工签订5年以上劳动合同的，一次性 遇到的实际困难。对职工不理解安置工作的，要耐心听取意见，说明情况，做好教育疏导工作。对不愿接受就业指导的职工，可不再予以安置；对无理取闹，严重干扰 ...
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投资风险，不得向从业人员收取或变相收取政策规定以外的费用。出租车经营者应当与驾驶员依法建立劳动关系，签订劳动合同，缴纳社会保险费。本办法施行前，尚未实行规范 )车辆牌号和经营者名称；(三)起讫地点、租车时间；(四)租车费发票或未付车费的情况说明；(五)其他有关证人、证据。第三十二条 乘客向出租车经营者 ...
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鼓励和支持国有粮食购销企业按照“购得进、销得出、有效益”的原则，在与客户签订销售合同的前提下，与农民签订收购“订单”，实行优质优价、单收单储，并与农业 分期偿还，原则上不超过3年；企业确实无力解决的，可由当地政府用节余的粮食风险基金帮助解决；也可结合股份制改造，动员自愿解除劳动关系的人员把应得的经济 ...
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电、电话等费用；8．可以定期检查、指导乙方工作，但对乙方销售的业务及内部分配不干涉；9．作好本合同的保密工作，防止对销售造成不利影响。(二)乙方的责任和义务 接受交易双方委托的，应向双方当事人如实说明情况，在双方同时允许的情况下，方可办理委托事项。六、委托期限：此委托自＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿ ...
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