6个月以上的,不再实行试用期。(十八)聘用单位不得聘用尚未与其他单位解除聘用合同或者劳动合同的人员。(十九)聘用单位与受聘人员签订聘用合同时,不得收取任何形式的押金 5项、第6项、第7项、第8项规定单方解除聘用合同的。4、应当续订而未续订聘用合同形成事实聘用关系,聘用单位提出终止聘用关系的。5、因聘用 ...
//www.110.com/fagui/law_52778.html-了解详情
经双方协商同意可以续订合同。第十二条一方需变更劳动合同，应征得另一方同意，签订书面变更协议，报原合同鉴证机关备案。变更协议未达成前，原 企业应建立职工退休养老和待业社会保险制度。企业和职工应按照规定向当地社会保险机构和劳动就业服务机构分别交纳或领取退休养老金和待业保险金。有关标准仍按一九八七年十二月 ...
//www.110.com/fagui/law_49825.html-了解详情
或者非因工负伤的医疗期标准，可暂时参照市政府《关于发布〈关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定〉的通知》(沪府发[2002]16号) 款的规定终止聘用关系。国家另有规定的，从其规定。(3)聘用合同期满后，双方未续订合同，受聘人员仍在继续工作的，视为双方以原条件继续履行聘用 ...
//www.110.com/fagui/law_228365.html-了解详情
为一年，期满两个月前，双方依照本条例规定的程序续订或者重新订立。第四十五条专项集体合同协商代表的产生、协商要求的提出以及协商、订立、履行、 损失的，按照实际损失给予赔偿。用人单位违反本条例规定，解除或者终止职工一方协商代表劳动合同的，由人力资源和社会保障行政主管部门责令用人单位限期恢复其工作，并补发 ...
//www.110.com/fagui/law_385231.html-了解详情
的责任；(九)双方认为需要规定的其他事项。第十三条 劳动合同期满后，经双方协商同意，可以续订合同。续订合同须报原合同鉴证机关鉴证。第十四条 一方需变更劳动 签订的劳动合同自行解除。第十八条 有下列情况之一的，不得解除劳动合同：(一)劳动合同期限未满，又不符合第十五、十六、十七条规定的；(二)职工患非 ...
//www.110.com/fagui/law_285441.html-了解详情
区县办理招工手续。企业招工时，在劳动力计划指标内要优先录用申请重新就业的原全员劳动合同制职工。第三章 劳动合同的续订、变更、终止和解除第十一条 劳动合同 ，劳动合同自行解除。第十五条 职工在下列情况下，企业不得解除劳动合同：(一)劳动合同期限未满，又不符合第十三条规定的；(二)患有职业病或因工负伤，并 ...
//www.110.com/fagui/law_277690.html-了解详情
，企业应限期招回，企业有生产岗位的可予安置；未按规定时限归回或不按要求上岗的，可依法解除劳动合同；企业没有岗位的，应进入中心并签订协议。企业建立 相应的待遇。 十五、企业应加强对下岗职工劳动合同管理。职工劳动合同到期而不准备续订的，企业应及时终止劳动合同；企业需要续订的，应与职工双方协商确定，协商不 ...
//www.110.com/fagui/law_232330.html-了解详情
，职工享受试用期届满后的待遇。劳动人事合同只约定试用期的，该试用期即为劳动人事合同期限。续订劳动人事合同，职工工作岗位未发生变动的不得再约定试用期 、变相拘禁的方式剥夺、限制职工人身自由；(二)暴力、威胁或者其他手段强迫职工劳动；(三)殴打、侮辱、体罚职工；(四)非法搜查职工的身体；(五)其他侵犯职工 ...
//www.110.com/fagui/law_208942.html-了解详情
十五”期间，基本建立起适应社会主义初级阶段生产力发展水平、符合社会主义市场经济要求的新型劳动和社会保障制度，保持就业形势的基本稳定，使广大城镇劳动者得到基本的社会 制度的企业，规范订立、变更、续订、解除和终止劳动合同的行为，完善劳动合同内容及企业的规章制度，提高劳动合同管理水平。在未实行或尚未全部实行 ...
//www.110.com/fagui/law_79335.html-了解详情
前，双方应当提前六十日协商续订集体合同。续订集体合同按本条例签订合同的程序规定办理。第五章 集体合同的监督检查第二十三条 劳动行政主管部门依法对企业集体合同 改正。企业违反本条例第十四条第二款规定，违法解除职工协商代表的劳动合同，由劳动行政主管部门责令限期改正，赔偿职工协商代表损失；拒不改正的，责令 ...
//www.110.com/fagui/law_395207.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务