确定工资待遇。事业单位聘用有突出贡献或成就的留学人员，经市人事行政管理部门核准，在聘期内用人单位按月发给本人工资总额十倍以内的特殊岗位津贴；有特殊技能 ，最长期限为五年。引进到企业或自收自支事业单位工作的留学人员，由用人单位参照前款规定标准或自行规定，发给生活津贴。第十九条留学人员评聘专业技术职务，不 ...
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投入。对西部地区财政困难的省(自治区、直辖市)，因执行1999年出台的提高机关事业单位职工工资和城镇低收入居民收入政策而增加的支出，由中央财政给予适当补助， 人才(五十三)从2001年起，建立艰苦边远地区津贴制度，所需经费由中央财政负担。提高艰苦边远地区机关和事业单位人员的工资水平，逐步使其达到或高于 ...
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企业博士后工作站的试点工作，促进科技、教育和经济的结合；做好１９９６年度享受政府特殊津贴专家和有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家的选拔工作；做好回国 不公的调研工作，提出解决的意见和办法；完善机关、事业单位工人技术等级岗位考核管理办法。２４．机关事业单位社会保险制度改革要有新的进展。各地人事部门要 ...
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投入。对西部地区财政困难的省(自治区、直辖市)，因执行1999年出台的提高机关事业单位职工工资和城镇低收入居民收入政策而增加的支出，由中央财政给予适当补助， 人才(五十三)从2001年起，建立艰苦边远地区津贴制度，所需经费由中央财政负担。提高艰苦边远地区机关和事业单位人员的工资水平，逐步使其达到或高于 ...
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、休息休假、工资、禁止使用童工、女职工和未成年工特殊劳动保护、劳动定额、职业安全卫生等方面的劳动标准体系，并根据经济和社会的发展不断调整和完善。 机构(如银行、邮局)发放，2001年基本养老金社会化发放率达到98％。此外，机关事业单位职工和退休人员仍实行原有的养老保障制度。1991年，中国部分农村地区 ...
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年为一周期的教师资格定期注册制度。扩大中小学教师职称制度改革试点，建立与事业单位岗位聘用制度相衔接、符合中小学教师职业特点的职务（职称）制度。制订中小学教师 边远地区工作的教师，在工资、职务（职称）等方面实行倾斜政策，完善津贴补贴标准，逐步缩小城乡教师收入待遇差距。推动面向教师的社会保障房建设。落实和 ...
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铁路、民航、水利等建设项目投资补助标准。今后，凡中央安排的公益性建设项目，取消西部地区 县及县以下，以及集中连片特殊困难地区州、市级配套资金， 以及中央国家机关工作的比例。按照国家规定，落实民族 地区机关事业单位工作人员工资收入分配政策。在落实艰苦边远地区津贴动态调整机制时，统筹考虑民族地区的艰苦边远 ...
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岗位性质，执行当地机关、事业单位的工资标准。其福利、补贴要与工作实绩挂钩，结合考评，实行浮动，原则上不超过在职干部的60%，具体办法由各 竞赛、比武等军事活动，参加当地人事部门组织的机关事业单位工人技术等级岗位考核，地方人事部门应将人武部军械保管员岗位视为技术岗位一并纳入考核，考核情况存入本人档案。第 ...
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中相对固定的、经常性的工资收入包括：机关工作人员（不含工人）的职务工资、级别工资、津贴补贴；事业单位工作人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴 党员党费，不得垫交或扣缴党员党费，不得要求党员交纳规定以外的各种名目的"特殊党费"。第十五条各省、自治区、直辖市党委，中央直属机关工委，中央国家机关工委， ...
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。 第十七条机关事业单位引进留学人员由用人单位向所属人事部门提出申请，办理手续。聘用高层次留学回国人员从事专业技术工作，可不受岗位数额限制。留学人员出国 、具有正高职称、博士学位的留学人员到我区工作，可享受特殊岗位政府补贴。凡有正高职称、享受政府特殊津贴、国家及省(部)有突出贡献中青年专家的留学人员到 ...
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