土地二轮延包中获得承包经营权，就要将承包地还给原承包农户继续耕种。对少数没有参加二轮延包、现在返乡要求承包土地的，如果户口仍在农村，原则上 查等多种形式，重点解决拖欠农民工工资、不签订劳动合同、使用童工和危害未成年工劳动保护权益等突出问题，依法严厉查处用人单位侵犯农民工权益的违法行为。健全农民工维权 ...
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的劳务派遣人员或者接受没有签订劳动合同、没有办理社会保险缴费手续的劳务派遣人员，视为与劳务派遣人员建立事实劳动关系，由实际用人单位负责为劳动者缴纳社会保险费 未按照劳务派遣协议支付社会保险等费用的，或者应依法约定的义务而没有约定的，劳务派遣企业应承担对劳务派遣人员的相关责任。劳务派遣人员不具备劳务派遣 ...
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）违法情节轻微，且已改正的；（三）被调查用人单位依法宣告破产、解散、关闭，没有财产进行分配，又没有相关义务承受人的；（四）不属于立案的人力资源 交付劳动者的；（三）用人单位在解除或者终止劳动合同时未向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明的；（四）拒绝或者故意拖延平等协商签订集体合同或者不提供、不如实提供 ...
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和职工意见的基础上，提出工会主席、副主席候选人：（一）工会委员会或者筹备机构没有提出主席、副主席候选人的；（二）工会委员会或者筹备机构提出的主席、副主席 集体合同履行；（四）帮助或者指导会员和职工与用人单位签订书面劳动合同；（五）代表会员和职工就用人单位制定的涉及职工利益的规章制度和其他重大事项与用人 ...
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后双方自愿的可以续聘。第十一条聘用合同由用人单位和受聘人员共同签订，劳动和社会保障部门鉴证。签订聘用合同必须遵守国家法律、法规，遵循平等、自愿、协商 五天，或年累计超过三十天的；(五)严重失职，违法违纪，对用人单位利益造成重大损害的；(六)没有正当理由，不服从工作安排的；(七)年度考核不合格的；(八) ...
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和职工意见的基础上，提出工会主席、副主席候选人：（一）工会委员会或者筹备机构没有提出主席、副主席候选人的；（二）工会委员会或者筹备机构提出的主席、副主席 集体合同履行；（四）帮助或者指导会员和职工与用人单位签订书面劳动合同；（五）代表会员和职工就用人单位制定的涉及职工利益的规章制度和其他重大事项与用人 ...
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本人或法定监护人提出一次性领取供养亲属抚恤金的，应与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，终止工伤保险关系。第十三条一次性领取供养亲属抚恤金的标准以工亡农民工 平均月缴费工资。在用人单位工作不满1年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满 ...
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平均工资收入的3倍计算。其它企业招用破产企业职工并与其签订长期劳动合同的，可将安置费一次性拨给用人单位。第二十四条对企业破产后自谋职业的职工，可根据 》的规定做除名处理。关联法规：国务院行政法规（1）条第二十六条下岗职工与用人单位解除或终止劳动关系并且没有保留社会保险关系的，本人档案必须交由当地劳动 ...
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及劳动合同一律解除，用人单位应向劳动 者出具由劳动行政部门印制的《解除劳动合同通知书》，同时从改制之日起30日内应当与留 岗和所招用人员签订至少一年以上 工致残劳动能力鉴定费，在对工伤人员进行清理的基础上，对没有进行劳动能力鉴定人员每人按150元的标准预留，原已鉴定人员每人按75元的标准预留。其公式为 ...
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企业、建筑劳务分包企业招用农民工，必 须依法签订劳动合同，任何不具有法人资格的单位及自然人不得 招用农民工。用人企业招用农民工后，应在3日内与农民工 、支付形式及支付时间等内容，于30日内报 工程项目所在地劳动保障行政管理部门备案。没有依照规定签订 劳动合同的，由县以上劳动保障行政管理部门按照《安徽省 ...
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