合同；(二)以完成一定工作为期限的劳动合同，约定的工作任务完成时；(三)无固定期限的劳动合同，当事人约定的终止条件出现；(四)用人单位被依法关闭、 周岁以上并具有劳动能力；(二)劳动合同内容是否符合劳动法律、法规、规章的规定，当事人双方的权利、义务是否明确；(三)签订劳动合同是否坚持平等、自愿、协商 ...
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、社会管理和公共服务上来；(五)符合本省实际，有较强的针对性，切实解决实际问题；(六)上位法已经明确规定的内容，地方性法规草案、政府规章原则上不作重复规定； 经审查，发现与法律、行政法规、地方性法规、省政府规章相违背或者其规定不适当的，应当通知报送备案的较大的市人民政府自行撤销或者改变；无正当理由拒不 ...
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具体事项。同时，要以书面形式一次性告知办理事项所需全部材料。第五条实行工作无缺位制度。市、县两级的对外办公部门，特别是直接面对公民或企事业单位，办理 企业检查准入制度。对需要检查的事项要进行梳理并在媒体上公开，除法律、法规和规章明确规定或涉及安全生产、专门案件及发生突发事件等情况外，各级政府部门和单位 ...
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加强建设工程质量的监督管理，提高建设工程质量，明确建设工程质量责任，根据国家有关法律、法规、结合本市实际，制定本规定。第二条 凡在本市行政区域内进行建设工程的 必须按照资质等级和业务范围承接工程业务，并对所承接工程的施工质量负责。禁止无证施工或越级承包工程。第三十七条 实行总承包的工程，总承包单位应对 ...
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证明；(十三)法律、法规规定应公证的其它事项。第十二条债务人因下列情形之一，无法履行其给付义务的，可以向公证处申请办理提存公证：(一)债权人无正当理由 或者有价证券为内容；(四)给付的标的物及给付的时间、地点、数额、方式具体明确。债务履行期届满，债务人有能力履行而不履行债务的，债权人可以根据公证债权 ...
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应当从当事人双方在劳动合同上签字之日起计算。如劳动合同中明确规定了合同生效日期，则从合同规定的生效日期计算。第十四条 劳动合同终止期限最后一天的截止 国家、社会公共利益和他人利益的劳动合同。第二十七条 无效劳动合同从订立时即无法律效力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效 ...
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，疏通进口，敞开大门，积极受理行政复议案件，除法律明确规定不受理的案件外，复议机关必须受理。对无正当理由拒不受理复议申请而经法院审理责令受理 办案经费，保障行政复议办案的必要条件。?(二十)加大行政复议工作宣传力度。通过加强法律知识培训，帮助广大税务干部增强依法行政意识，正确认识行政复议对纳税人的合法 ...
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告终止。(一)劳动合同期满的；(二)劳动合同约定的工作任务已经完成的；(三)无固定期限的劳动合同中约定的终止条件出现的；(四)用人单位被依法关闭、解散 国家法律、法规的规定；(三)双方当事人是否在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同；(四)劳动合同条款是否完备，形式是否规范，双方的权利和义务是否明确 ...
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)法律援助机构认为需要提供的其他材料。?申请人为无民事行为能力或限制民事行为能力人的，由其监护人或法定代理人代为申请，但应提交与申请人的关系证明。? 人或其监护人、法定代理人三方签订法律援助协议，明确规定各方的权利和义务。?第二十二条对人民法院依法指定辩护的刑事案件，法律援助机构应当在人民法院指定辩护 ...
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福利机构中由政府供养的收养人员；(五)无经济收入的残疾人、未成年人、妇女、老年人；(六)法律、法规规定应当获得法律援助的。经济困难是指家庭人均收入低于 报同级司法行政部门备案。对不符合援助条件的，必须书面说明理由。申请人对不予法律援助的理由有异议的，可以向同级司法行政部门申请重新审查，司法行政部门应在 ...
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